Трудовые гарантии для «северных» работников

Повышенная зарплата

Одна из основных трудовых гарантий - это повышенная зарплата. Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Дополнительный выходной день

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ):

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет;

• при наличии его письменного заявления.

Сокращенная рабочая неделя

Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю.

При сокращенной рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, трудящимся в особых климатических условиях, дополнительный отпуск. Он составляет:

• 24 календарных дня – в районах Крайнего Севера;

• 16 календарных дней – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

• 8 календарных дней – в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка.

Подробности в бераторе: Дополнительный отпуск для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Компенсация расходов производится в следующем порядке:

• компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно;

• стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно;

• право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев);

• компенсация производится в пределах территории РФ;

• периодичность компенсации – 1 раз в 2 года.

Обратите внимание, данная компенсация производится за счет средств работодателя

Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Компенсация расходов, связанных с переездом

Статья 326 Трудового кодекса предоставляет также работникам компенсацию расходов, связанных с переездом.

За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере 2-х месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Обратите внимание: размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, должен быть определен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку