В отчет подраздела 1.1 включают титульный лист, подраздел 1 раздела 1 и сам подраздел 1.1. Исправление ошибки зависит, как и везде, от того, где ошиблись.
Если ошибка допущена в кадровом мероприятии, нужно:
1. сначала отменить запись о ранее представленных сведениях о трудовой/иной деятельности по сотруднику. Для этого повторяем первоначальные сведения и в графе 11 «Признак отмены записи» проставьте «X».
2. в следующей строке заполнить скорректированные (правильные) сведения. Имеется в виду в строке, следующей за строкой с отменяемыми сведениями.
Если же нужно просто отменить кадровое мероприятие, то подраздел 1.1 заполните в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. В графе 11 «Признак отмены записи» проставьте «X».
Для отмены ранее представленных сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности нужно:
в соответствующей строке отразить ранее указанную дату;
в поле «Признак отмены» проставить «X».
Если нужно скорректировать дату подачи заявления, то в соответствующей строке заполните новую дату его подачи.
Если ошибка допущена в ФИО или СНИЛС работника, то Социальный фонд пришлет протокол с кодом ошибки 30. Это значит, что Фонд отчет принял, но ошибки нужно устранить.
Это случаи, когда, например, ошибка в ФИО или СНИЛС. То есть когда данные работника в отчете не совпадают с данными СФР.
В таком случае отправьте два отчета:
1 – отменяем кадровое мероприятие, указав неверные ФИО. Заполните отчет в полном соответствии с первоначальными сведениями и в графе 11 «Признак отмены записи» проставьте «X»;
2 – подаем отчет с правильным ФИО и мероприятием.
Все подробности в Бераторе
Подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме на работу по трудовому договору
Подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме на работу по трудовому договору. Образец
Подраздел 1.1 ЕФС-1 при увольнении работника. Образец
Подраздел 1.1 ЕФС-1 при переводе работника. Образец
Подраздел 1.1 ЕФС-1 по договорам ГПХ
Как отменить или исправить поданные сведения
Подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Переименование»
Нужно ли при оказании услуг делить расходы на прямые и косвенные?
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий