Специальный отпуск для работников, усыновивших ребенка

Для печати|Все cтатьи

22.02.2024 | Кадры | 0Оставить комментарий

Роструд разъяснил, какие варианты отпусков есть у работников в случае усыновления ребенка.

Статья 257 Трудового кодекса предусматривает специальный отпуск для работников, усыновивших ребенка.

Специальный отпуск для работников, усыновивших ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляют отпуска по уходу за ребенком:

на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
до достижения ребенком возраста 3 лет.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска. В нем нужно указать вид отпуска и его продолжительность. К заявлению приложить необходимо документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей).

Можно взять отпуск по беременности и родам

Женщина, усыновившая ребенка, может оформить отпуск по беременности и родам.

Тут «работает» общее правило. Работнице нужно написать заявление на такой отпуск и открыть листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.

Скачивайте в бераторе: Заявление на отпуск по беременности и родам

Данный отпуск по беременности и родам также предоставят на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанные отпуска предоставляют одному из супругов по их усмотрению.

Роструд на своем телеграмм-канале напоминает, что на период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Как рассчитывают сумму декретных пособий

Отметим также, что в 2024 году минимальный средний дневной заработок без районного коэффициента равен 632,61 руб. (19 242 руб. х 24 / 730). В зависимости от продолжительности декрета разные минимальные декретные выплаты.

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку 1,5 лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком. Минимальное пособие в 2024 году – 9227,24 руб.