Работнику, направленному в командировку, выплачивают суточные и командировочные.
Командировочные – это деньги на оплату проезда и проживания. За них работник должен отчитаться в течение трех рабочих дней после окончания служебной поездки, сдав в бухгалтерию авансовый отчет.
Суточные выплачиваются работнику для покрытия дополнительных расходов в командировке. Этими деньгами работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. За них отчитывается не нужно.
Максимальные размеры суточных установлены статьей 217 НК РФ: не более 700 рублей за каждый день командировки на территории России; не более 2500 рублей – для зарубежных командировок.
Деньги на оплату расходов, связанных с командировкой, компания выплачивает заранее, то есть, авансом (п. 10 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. №749). Эти деньги считаются подотчетными. После командировки работник сдает в бухгалтерию авансовый отчет. В нем фиксируются затраты на оплату билетов, проезда, жилья. Все, кроме непосредственно суточных.
С сумм суточных, выплаченных в пределах установленных нормативов (они названы выше), НДФЛ не платится. Если вы платите больше указанных размеров, с сумм превышения НДФЛ нужно удержать в общем порядке.
Для командировочных и для суточных в подп. 6 п.1 ст. 223 НК РФ установлена одна (единая) дата фактического получения дохода: последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки. В этот день нужно удержать НДФЛ, и заплатить его в бюджет в ближайший платежный день.
Поскольку день выплаты дохода - последний день месяца, платить НДФЛ нужно 5 числа месяца, после сдачи авансового отчета.
Работнику, для которого установлен разъездной характер работы, в дни поездок выплачиваются суточные. Максимальные размеры такие же, как в случае служебной командировки: не более 700 рублей за каждый день командировки на территории России; не более 2500 рублей – для зарубежных командировок.
Эти суммы не облагаются НДФЛ, если они выплачены в пределах установленных лимитов. Отчитываться за эти деньги работник не должен.
С сумм суточных, выплаченных в пределах установленных нормативов, НДФЛ не платится. Если вы платите больше, с сумм превышения нужно удержать НДФЛ в общем порядке.
В письме от 07.02.2024 № 03-04-06/10296 Минфин указал, что суточные, выплачиваемые работникам с разъездным характером работы, не связаны со служебной командировкой. Поэтому, к ним не применяется подп. 6 п.1 ст. 223 НК РФ, где говорится о дате получения дохода при выплате денег работнику в случае командировки.
При выплате суточных разъездным работникам датой получения дохода для исчисления НДФЛ считается день выплаты денег на основании подп. 1 п. 1 ст. 223.
В итоге, НДФЛ с суммы суточных свыше норматива нужно удержать в день выплаты и заплатить в бюджет в ближайший платежный день с учетом расчетных периодов по налогу:
Больше по теме:
Когда удерживать НДФЛ с выплат разъездных работников
Дополнительные услуги в командировке: как учитывать, чтобы не сняли
Командировка | Выплаты разъездными работникам | |
Тип выплаты | Суточные | Суточные |
Размер суточных | Компания вправе установить в своем локальном акте любой размер суточных | Компания вправе установить в своем локальном акте любой размер суточных |
Лимит, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами | не более 700 рублей за каждый день командировки на территории России; не более 2500 рублей – для зарубежных командировок.
| не более 700 рублей за каждый день командировки на территории России; не более 2500 рублей – для зарубежных командировок. |
НДФЛ с суммы превышения лимита | 13% | 13% |
Дата получения дохода работником | Последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки | День выплаты денег работнику |
Сроки уплаты НДФЛ | 5 числа текущего месяца, если НДФЛ удержан за период с 23.01.2024 по 31.01.2024 г. предыдущего месяца; | 5 числа текущего месяца, если НДФЛ удержан за период с 23 по 31 число предыдущего месяца; 25 числа текущего месяца по НДФЛ, удержанному с 01 по 22 число месяца. |
Нужно ли при оказании услуг делить расходы на прямые и косвенные?
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий