Выплачивать и получать премии стало еще опаснее

Оспаривание премий топ-менеджменту в делах о банкротстве — распространенная практика. В таких случаях есть негласное правило: чем выше положение сотрудника в иерархии, тем выше вероятность, что суд придет к выводу о его осведомленности о кризисном положении компании. То есть топ-менеджмент несостоятельной фирмы обязан доказать, что выплата была обоснована. Если премия не подтверждается эффективностью работы сотрудника, то суд признает ее недействительной.

Агентство по страхованию вкладов потребовало признать приказы о выплате премий недействительными. Сначала суды отклонили иск, но после двух кругов рассмотрения дела частично удовлетворили требования и взыскали в пользу банка:

• 59,6 млн руб. — с председателя правления банка;

• 20,2 млн руб. — с вице-президента и административного директора;

• 38 млн руб. — с заместителя председателя правления и управляющего московским филиалом;

• 20,2 млн руб. — с вице-президента и главы департамента административного контроля.

Все премированные сотрудники подали кассационные жалобы.

16 февраля АС Северо-Западного округа решил, что взыскание премий с трех из четырех ответчиков было оправданным: они получили поощрение в пределах трехлетнего периода подозрительности, плюс эти премии были значительно больше окладов.

Кроме того, выплаты тем сотрудникам в несколько десятков раз превышали уровень вознаграждения другим банковским работникам, которые, как и ответчики, тоже несли управленческие и финансовые риски.

Кассация создала опасный прецедент

Хоть практика по оспариванию премий и не нова, данное дело может значительно ее изменить, считают юристы, опрошенные Право.ru. В известных рынку делах обычно оспаривались премии топ-менеджменту, перечисленные перед банкротством. Но в этом деле суд согласился с позицией АСВ, которое оспаривало выплаты премий за два календарных года до отзыва лицензии.

Отличается это дело от остальных и сложностью: судам потребовались три года и два круга рассмотрения, чтобы оценить и квалифицировать выплаты премий как недействительные сделки.

При этом решение кассации создало опасный прецедент. На его основании можно оспорить все личные сделки, которые совершали премированные лица.

Проще говоря, под риск оспаривания теперь может подпадать большее количество самых разнообразных сделок премированных сотрудников банкрота, в том числе сделок по продаже недвижимости, автомобилей и других активов.

Суды теперь могут разворачивать сделки топ-менеджеров, которые были совершены задолго до банкротства их работодателя.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку