Какие отчеты сдаем в службу занятости в 2024 году

Для печати|Все cтатьи

05.03.2024 | Управление бизнесом | 0Оставить комментарий

Состав отчетности в службу занятости и требования по ее сдаче в 2024 году практически не изменились. Единственное новшество, в части сроков, внесено Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Какие отчеты сдаем в службу занятости в 2024 году

Обязанность работодателей отчитываться перед государственной службой занятости предусмотрена статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Работодатели, а это даже те, у кого числится один работник по трудовому договору, обязаны информировать службу занятости:

о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
о сокращении численности или штата работников организации, ИП;
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по своей инициативе;
о начале процедуры банкротства;
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
о выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ.

Ранее по теме:

Не подан отчет в службу занятости: наложат ли штраф?

Формы отчетности в службу занятости и сроки сдачи. Таблица.

Формы отчетности утверждены приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения». А, сроки сдачи – пунктами 4, 5,6 и 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Именно сроки сдачи частично изменились в 2024 году.

Приведем все данные в форме единой сводной таблицы.

Отчет	Где взять форму	Срок сдачи
О принятии решения о ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП, возможном сокращении численности или штата	приложение 1 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	Если решение принято организация должна уведомить о нем СЗ: за 2 месяца до начала процедуры ликвидации; за 3 месяца, если планируется массовое увольнение ИП уведомляет за 2 недели. Если решение изменено или отменено — в течение 3-х рабочих дней.
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели	приложение 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	В течение 3-х рабочих дней после издания приказа.
О введении режима простоя (приостановки производства)	приложение 3 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	В течение 3 рабочих дней после принятия решения, издания приказа.
Об организации дистанционной работы	приложение 4 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	В течение 3-х рабочих дней после издания приказа.
Об отпусках без сохранения заработной платы	приложение 5 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	Его нужно сдавать также в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана с ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности организации или повлечь массовое высвобождение работников.
О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)	приложение 6 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	В течение 3-х рабочих дней с даты принятия решения
Информация о наличии рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте	приложение 7 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Информация по приему на работу инвалидов	приложение 8 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24	Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей	приложение 9 к Приказу Минтруда от 20.10.2021 №738н	В течение 5-ти рабочих дней: о появлении вакансии; об изменении сведений в отчете

Как сдавать отчеты в службу занятости

Сведения можно направить в службу занятости:

В электронном формате через единую цифровую платформу - сайт «Работа России».
На бумаге - отправить в местный ЦЗН по почте либо принести лично.

Определенные работодатели вправе отчитаться только электронно, через ЕЦП. Это:

органы власти всех уровней;
бюджетные организации;
компании с государственным или муниципальным участием в УК;
компании со среднесписочной численностью свыше 25 человек.

Инструкция по регистрации на ЕЦП размещена на сайте Минтруда: https://trudvsem.ru/help/login.

Как могут оштрафовать за не сдачу отчетности?

Организацию или ИП за непредставление отчетов в службу занятости могут оштрафовать по статье 19.7 КоАП РФ.

Размер штрафа:

на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов – статья .5.42 КоАП РФ. Размер штрафа – от 5 000 до 10 000 руб.

Бухгалтерия.ру Источник материала

6778 просмотров Обсудить на форуме