Когда работнику не нужно выплачивать выходное пособие

Компания, принявшая решение уволить работника, обязана компенсировать ему временную потерю заработка, если причиной увольнения стала:

• ликвидация компании;
• сокращение численности или штата;
• призыв работника на военную службу;
• отказ работника от перевода на другую работу или переезда в другую местность;
• нарушение правил заключения трудового договора;
• восстановление на работе бывшего работника;
• другие случаи.

В каком размере и когда выплачивается выходное пособие при увольнении. Таблица.

Все размеры выходных пособий оговорены в статье 178 ТК ТФ. Точный размер выплат зависит от причины увольнения.

В одном случае выплата выходного пособия и его размер установлены в статье 296 ТК РФ: при расторжении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией компании или сокращением штата.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие до окончания процедуры ликвидации.

Когда при увольнении выходное пособие на платится

Выходное пособие не выплачивается по всех случаях увольнения работника, который сам нарушил условия трудового договора или трудовую дисциплину, не прошел испытательный срок или написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вот примерный перечень таких ситуаций:

1. Увольнение работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
2. Увольнение работника, как непрошедшего испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
3. Увольнение за грубый дисциплинарный проступок: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Увольнение работника за многократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
5. Увольнение работника за порчу имущества или воровство (п. 6 «г» ст. 81 ТК РФ).
6. Увольнение работника за нарушение с его стороны других норм трудового законодательства, например отказ пройти медосмотр, если это установлено законодательством.
7. Увольнение за поддельный диплом или трудовую книжку (п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ).
8. Увольнение не прошедшего аттестацию (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель и работник решили оформить увольнение по соглашению сторон, в нем можно предусмотреть выплату выходного пособия и установить его размер.

Подпишись на рассылку