Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула?

Документ – письмо Роструда от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1.

Оплата вынужденного прогула при восстановлении работника

Если работник по решению суда признан незаконно уволенным, то его работодатель должен восстановить на работе.

Вынужденным прогулом в данном случае считается время, в течение которого работник по вине организации, не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Такому работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсация за задержку данных выплат (ст. 394, 236 ТК РФ).

Роструд России в письме от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1 разъяснял, что размер подлежащий взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней.

С этих сумм нужно заплатить НДФЛ и страховые взносы в общем порядке.

Какие выплаты можно зачесть при восстановлении, а какие нельзя

При выплате среднего заработка работнику, восстановленного на прежней работе, засчитывают только выплаченное выходное пособие.

Так сказано в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Положенный восстановленному сотруднику средний заработок нельзя уменьшить на:

• суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,

• пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула,

• пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при оплате вынужденного прогула.

Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула?

Суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, нельзя уменьшить и на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении.

Кроме того, нельзя удержать данную компенсацию из зарплаты.

Роструд в письме от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1 отмечает, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, также не предусмотрены.

Что могут удержать с зарплаты работника

Согласно части второй статьи 137 ТК РФ, удержать из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю можно:

• сумму для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• сумму для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку