Можно ли требовать от сотрудников приходить на работу раньше начала рабочего дня

Руководитель требует от сотрудников приходить на работу раньше

Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах.

Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ.

Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.

Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя, обеденный перерыв, и др.

Если требование приходить на работу раньше времени связано с необходимостью выполнения рабочих процедур – это незаконно. Как пояснил Роструд при ответе на вопрос работника, которого обязали приходить на работу раньше на 1 час, все подготовительные процедуры входят в рабочее время. Если они начинаются раньше смены - это сверхурочная работа, на которую требуется согласие работника и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

К рабочим процедурам относятся, например, подписание нарядов и допуском на работы, переодевание в рабочую одежду, получение и сдача оборудование и СИЗ, подготовка рабочего места.

Заставлять работников приходить на работу раньше или задерживаться по окончании рабочего времени, работодатель не имеет права.

Если компания закрепляет такое положение в своих собственных нормативных актах, это требование является незаконным – оно ухудшает положение сотрудника, по сравнению с положением ТК РФ.  Это – грубое нарушение трудовых прав сотрудников, и в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ.  

А если сотрудники приходят на работу раньше по своей инициативе?

Если сотрудник остается на работе или приходит раньше по собственной инициативе, то сверхурочной работой это не считается. Оплачивать такую работу, как сверхурочную, не нужно.

Претензий от проверяющих не будет.

Так, например, в Определении от 08.02.2024 № 88-2951/2024 Суд занял сторону работодателя.

Работодатель уволил сотрудницу по сокращению штата. Сотрудница обратилась в суд.

По словам работницы, она выполняла дополнительную работу и работала сверх нормы рабочего времени, в связи с отсутствием сотрудников в отделе.

Но работодатель предоставил доказательства тому, что по инициативе работодателя сотрудница к дополнительной и сверхурочной работе не привлекалась. Приказ руководителя отсутствует, а учет рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно.

Если бы организация оформляла приказы и иные документы на сверхурочную работу, в таком случае часы работы должны были бы оплачиваться. Если организация не оплатит сверхурочные, суд займет сторону сотрудника.

Но сотрудница оставалась работать сверхурочно по собственному желанию, а значит работодатель такую работу оплачивать не обязан.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку