Скорректированы правила увольнения сотрудников в 2024 году

№п/п

Причина увольнения

Основание и условия

1

По инициативе работодателя

Расторжение договора после неудачного прохождения испытательного срока по статье 71 ТК РФ (без выплаты выходного пособия).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустима в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

Ликвидация организации или прекращение работы ИП.

Сокращение численности штата сотрудников организации.

Несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Смена собственника имущества организации;

Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей без уважительной причины.

Однократное грубое нарушение сотрудником дисциплины труда.

Совершение виновных действий.

Совершение аморального поступка.

Ущерб имуществу организации вследствие неверного принятия решения.

2

По инициативе сотрудника

Желание сотрудника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

3

По соглашению сторон

Обе стороны хотят прекратить трудовые взаимоотношения соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

4

Истечение срока трудового договора

В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

5

Перевод сотрудника по его просьбе в другую организацию или на другую выбранную им должность

Сотрудник изъявляет желание перевестись на другую должность, в другую организацию и работодатель не имеет права ему отказать.

6

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа госучреждения

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор, при этом смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками организации.

7

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

При отказе сотрудника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая соответствует его квалификации, состоянию здоровья.

8

Отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

Сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.

9

Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Перевод на другую работу, подразделение, в другую местность возможно только с письменного согласия сотрудника.

10

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения следующих правил:

Заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью.

Заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному сотруднику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отсутствие соответствующего документа об образовании, о квалификации сотрудника.

Заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения сотрудником его должностных обязанностей.

- Заключение ТД в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

11

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:

Призыв сотрудника на военную службу.

Не избрание на должность.

Осуждение сотрудника.

Признание сотрудника неспособным к выполнению своих обязанностей, в связи с медицинским заключением.

Смерть сотрудника.

Наступление ЧС.

Дисквалификация или иное административное наказание.

Лишение сотрудника специального права (лицензии, права на ношение оружия, водительского удостоверения и др.).

Прекращение допуска к гос. тайне (при необходимости).

Решение суда об отмене восстановления сотрудника на рабочем месте.