Не компенсации за разъездную работу, а оплата труда: для фирм на УСН принципиально важно

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа рассмотрел спор о правомерности учета бухгалтером компании на УСН компенсации за разъездной характер работы, выплаченной работникам.

Подпункт 13 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ позволяет компании на УСН учитывать в налоговой базе расходы на командировки.

Компенсации за разъездной характер не являются командировочными расходами. Это всего лишь служебные поездки, которые не отвечают признакам командировки: работник не работает вне места нахождения работодателя; срок поездки не определен приказом.

Однако, по мнению судей, это всего лишь означает, что такие затраты нельзя учесть, как командировочные.

Компании на УСН, как и на любом другом налоговом режиме, имеют полное право учитывать расходы на оплату труда в полном размере на основании статьи 255 НК РФ.

В свою очередь, в состав расходов на оплату труда входят выплачиваемые работникам компенсации, в том числе за отклоняющие от стандартных условия труда, и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Перечень расходов на оплату труда является открытым. Это и дает возможность фирмам на УСН учесть компенсации за разъездной характер работ, если они установлены трудовыми договорами и локальными актами.

К таким выводам пришел Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 08.04.2024 № Ф02-952/2024 по делу № А69-607/2023.

Подпишись на рассылку