Сотрудники-предпенсионеры: что важно знать?

Отдельно стоит рассмотреть лиц, кому положена досрочная пенсия (глава 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях»).

Для них предпенсионный возраст наступает за 5 лет до предполагаемого выхода на пенсию с учетом выработки специального стажа или наступления иных обстоятельств.

Как сотруднику получить справку, что он предпенсионер?

Своим приказом от 14.09.2023 № 1699 (зарегистрирован в Минюсте России 16.10.2023 № 75585) СФР утвердил порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Такой документ предоставляется гражданам, обратившимся лично либо через своего представителя путем подачи запроса непосредственно в территориальный орган фонда, в МФЦ (если у него с фондом заключено соглашение о взаимодействии по этому поводу), по почте или через госуслуги.

Электронный документ будет содержать следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество (при наличии);
• дата рождения;
• СНИЛС;
• сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста;
• дата достижения возраста, дающего право на пенсию по законам, действовавшим на 31 декабря 2018 года (для представления сведений для получения льгот по имущественным налогам);
• нормативный акт, которым установлены условия отнесения гражданина к категории граждан предпенсионного возраста;
• орган, для предоставления в который выданы сведения;
• дата, по состоянию на которую предоставляются сведения.

Документ пришлют на адрес электронной почты, указанный в запросе, не позднее трех рабочих дней со дня регистрации запроса в территориальном органе СФР.

Если запрос подан через госуслуги, то данные предоставят «в режиме реального времени».

Если орган фонда не располагает сведениями о гражданине, то его проинформируют об этом, а также о возможности получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета или их дополнения (уточнения).

Работодатель также может уточнять статус работника предпенсионного возраста в СФР. Для этого необходимо заключить соглашение с территориальным отделением фонда (см. информационное письмо Пенсионного фонда РФ от 18.12.2018 № АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 № 101-114/231).

Льготы для предпенсионеров

Часть льгот предпенсионеру предоставляются и оформляются независимо от работодателя. К таким, например, относится повышенное пособие по безработице.

В соответствии со ст. 34.2 Закона о занятости гражданам предпенсионного возраста пособие по безработице начисляется:

- в первые 3 месяца в размере 75% их среднего заработка по последнему месту работы;

- в следующие 4 месяца – ​в размере 60% такого заработка; в дальнейшем – ​в размере 45% такого заработка. Срок выплаты пособия рассчитывается следующим образом:

1) для уволенных в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы (кроме отдельных категорий лиц, в частности стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины), – ​не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев;

2) для указанных лиц, имеющих страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо имеющих такой стаж и необходимый стаж на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, 12-месячный период выплаты пособия увеличивается на 2 недели за каждый год работы сверх указанного страхового стажа, но не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Причем в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости предпенсионер также получает пособие по безработице.

Также работодатель обязан предоставлять сотруднику-предпенсионеру два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации и санаторно-курортное лечения.

Увольнение предпенсионера

Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.

А значит, когда выйдет основной сотрудник, предпенсионера можно спокойно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора. Об этом сообщил Минтруд в своем письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407, отвечая на вопрос об увольнении такого сотрудника на срочном договоре.

Поэтому, таких льгот, как, например, у пенсионеров, у них нет.

Подпишись на рассылку