Совместительство или совмещение: Что выбрать?

Совместительство

Согласно статье 282 Трудового кодекса, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сотрудник может заключать трудовые договора на совместительство с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это установлено ст. 282 ТК РФ. А значит, без основного места работы, устроить работника «совместителем» не получится.

Основные моменты по совместительству:

• Длительность рабочего дня не может быть более 4 часов. Работать более 4 часов можно, только если в этот день сотрудник свободен от основной работы или, когда на основной работе выходной;
• А также труд должен быть оплачен пропорционально отработанному времени.

Совместительство может быть, как внутренним, так и внешним. Внутреннее-когда обязанности по трудовому договору выполняются в свободное от основной работы время, у своего же работодателя. Когда у другого работодателя - внешним.

Кому нельзя работать по совместительству?

Есть категории сотрудников, которым нельзя работать по совместительству. К таким сотрудникам относятся:

• сотрудникам, которые не достигли 18 лет;
• сотрудникам, которые заняты на работах с опасными или вредными условиями труда либо на работах, связанных с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях (Минтруд от 25.10.2023 №15-1/ООГ-4825);
• муниципальным и государственным служащим;
• сотрудникам, работающим в госорганах, вооруженных силах, полиции, судах, прокуратуре и т.д.;
• руководителям государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов.

Категория сотрудников, которые могут работать по совместительству с условиями:

• руководитель организации может быть внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица;
• спортсмены и тренеры только с разрешения работодателя с основного места работы.

Все данные запреты распространяются как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. На совмещение таких запретов нет.

Можно ли уволить совместителя во время отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудник, работающий по основному месту и по совместительству, находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уволить совместителя и на его место взять работника, для которого это будет основное место работы, разъяснил Роструд.

В такой ситуации нужно применить две нормы.

Первая – статья 288 ТК РФ. В ней сказано, что совместителя можно уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вторая – часть 6 статьи 81 ТК РФ. Эта норма не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому в рассматриваемой ситуации совместителя уволить нельзя, так как увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Совмещение

Совмещение - это когда сотрудник выполняет дополнительную работу в течении рабочего дня за дополнительную оплату. Работа выполняется у того же работодателя. Заключение отдельного трудового договора в этом случае не требуется.

Есть различные варианты совмещений. Например, когда сотрудник выполняет рабочие обязанности коллеги, ушедшего в отпуск. То есть, это увеличение объема работ или расширение обязанностей. Или, например, когда совмещаются должности и профессии.

Основные правила при совмещении

Есть важные условия, согласно Трудовому кодексу, которые необходимо соблюсти. Вот эти условия:

• все профессии и должности, по которым предусмотрено совмещение в организации, должны быть указаны в штатном расписании;
• на совмещение необходимо получить письменное согласие сотрудника;
• работодатель и работник могут отказаться от совмещения. Об этом решении нужно предупредить другую сторону за три рабочих дня.

Какой трудовой договор лучше заключить с временным совместителем?

Зарплата совместителя: какой оклад отражать в трудовом договоре?

Зарплата совместителям не ниже МРОТ в 2024 году

Подпишись на рассылку