Выплаты при увольнении: краткая шпаргалка

При увольнении работника с ним нужно произвести окончательный расчет. ТК РФ предусмотрен порядок осуществления такого расчета с работником, но конкретные виды положенных выплат зависят от множества обстоятельств. Рассмотрим, что именно может причитаться работнику, решившему сменить место своей трудовой деятельности.

Заработная плата

Особенности выплаты зарплаты установлены ст. 136 ТК РФ. Правда, в этой статье ничего не говорится о том, как нужно оплачивать труд работника при увольнении. Собственно говоря, никаких отличий от обычной выплаты зарплаты в этом случае нет: работнику должны оплатить его работу за весь отработанный период, включая день увольнения.

Если в общую сумму зарплату входят также компенсационные и стимулирующие выплаты (всевозможные надбавки, премии и пр.), то они тоже должны быть перечислены. Решение работника уволиться не основание для лишения его этих выплат.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни отпуска, они тоже должны быть обязательно оплачены.

Важно понимать, что при расчете количества дней неиспользованного отпуска нужно учитывать не отработанное время за календарный год, а индивидуальный год конкретного работника, исчисляемый с даты его оформления на работу.

Количество дней отпуска

Стоит отметить, что от отпускных дней, которые работник не успел отгулять, нужно отличать отгулы – т.е. выходные дни, которые по закону предоставляются работнику, если ранее он выходил на работу в свой выходной или в праздничный день. На данный момент законом оплата таких дней не предусмотрена, однако существует постановление Конституционного суда РФ №56-П от 06.12.2023, в котором высший судебный орган признал необходимым производить оплату таких дней. На основании этого постановления на данный момент ведутся обсуждения о внесении в ТК РФ соответствующих поправок.

Другие виды выплат при увольнении

К иным выплатам, прежде всего, относится выходное пособие. Оно выплачивается при ликвидации организации, а также в случае сокращения работника по одному из оснований, предусмотренных законом. Размер выходного пособия по общему правилу равен среднемесячному заработку, но локальными актами компании могут быть предусмотрены выплаты в большем размере.

Выходное пособие можно не выплачивать работникам, заключившим трудовой договор на срок два месяца, а также сезонным работникам.

Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, когда работникам при увольнении нужно выплатить средний двухнедельный заработок. Это обязательно при увольнении в связи:

• С отказом работодателя перевести работника на другую работу по медицинским показаниям, включая случаи, когда у работодателя объективно нет такой возможности).
• С призывом работника на военную службу.
• С отказом работника переезжать вслед за работодателем в новую местность;
• С восстановлением на работе сотрудника, который раньше занимал определенную должность, с увольнением временного работающего на этой должности.
• С признанием работника нетрудоспособным.
• С отказом сотрудника от работы, по причине изменений условий трудового договора.

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному

Если работник заболеет в течение месяца после увольнения и официально оформит свою болезнь больничным листом, он может предъявить этот лист своему бывшему работодателю, и тот обязан будет его оплатить.

Правда, это правило не касается тех случаев, когда к моменту болезни работник уже снова трудоустроился и может предъявить свой больничный новому работодателю.

Ответственность за невыплату зарплаты

При увольнении нужно заплатить все причитающиеся суммы в его последний рабочий в данной компании.

Если срок выплаты нарушен, работодатель обязан произвести расчет, включив в него компенсацию за просрочку. Размер этой компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Проценты начисляются на всю задержанную сумму.

Отсчет просрочки начинается со следующего дня после той даты, когда выплата должна была быть произведена, и по день фактической оплаты.

Кроме того, на работодателя за несвоевременный расчет с работником также может быть наложена административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Подпишись на рассылку