Как правильно уволить работника, если срочный договор заканчивается в период отпуска

Документ – письмо Роструда России от 8 мая 2024 г. № ПГ/08478-6-1.

Дата увольнения работника по окончании срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключают с учетом характера работы:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.

Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Это максимум. Минимальный срок такого договора не установлен.

Такой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Окончанием договора, т.е. датой увольнения, может быть:

• конкретная дата, которую указывают в договоре;

• либо событие (например, выход на работу основного работника).

Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Поэтому в таком случае срочный трудовой договор прекращается по завершении этой работы. Например, это сезонные работы.

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как правильно уволить работника, если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска

Роструд разъяснил следующую ситуацию.

У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля – это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля?

Уволить работника в таком случае можно позже установленного срока, если будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

На отпуск с последующим увольнением работник должен написать заявление, согласно статьей 127 ТК РФ.

В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. В примере – то 18 апреля.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Когда увольнять работника, если срочный трудовой договор истекает в выходной?

Если дата прекращения срочного трудового договора выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший рабочий день.

Согласно части 4 статьи 14 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому прекратить действие срочного трудового договора следует в ближайший после праздничного дня рабочий день.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку