Поправки, которые вносятся в НК РФ с 2025 года не радуют большим количеством льгот и поблажек. Основная канва – рост налогов. Но, минимальные послабления все же есть.
Сейчас, в 2024 году, компании МСП вправе с выплат в пользу работников платить страховые взносы по пониженному тарифу 15% с сумм свыше МРОТ, а для ИТ-компаний тариф по взносам еще ниже - 7,6% (пп. 17 п. 1, п. 13.1 ст. 427 НК РФ).
Льготы по страховым взносам аналогичные тем, которые предоставлены ИТишникам, введут для малого и среднего бизнеса обрабатывающих секторов экономики. Такие поправки внесены в законопроект по изменениям НК РФ.
Ранее в новостях на Бухгалтерии.ру:
С 2025 года перейти на пониженный тариф страховых взносов в размер 7,6 % смогут МСП обрабатывающей промышленности. Пониженный тариф будет применяться только к сумме выплат свыше МРОТ. Для выплат до МРОТ – тариф стандартный 30%.
Чтобы снизить свои расходы и платить в бюджет взносы по пониженному тарифу компании должны отвечать следующим требованиям:
При расчете доли доходов фирма должна учитывать применяемый режим налогообложения (хотя он сам на льготу не влияет). Фирмы на ОСНО рассчитывают 70%-ную долю дохода по правилам, установленным для расчета налога на прибыль. Соответственно, те, кто работает на УСН рассчитывают объем дохода и его долю по правилам, установленным для исчисления единого налога при УСН. ИП на ОСН – по правилам, предусмотренным для целей расчета НДФЛ.
Если хотя бы одно из вышеуказанных требование не будет выполнено либо будет нарушено, фирма лишается права на пониженный тариф и должна пересчитать взносы по общему тарифу с начала календарного года.
Изменения в НК РФ 2025:
Как скорректируют УСН с 2025 года: добавят НДС
Налог на прибыль повысят до 25%
Два варианта уплаты НДС с 2025 года для компании и ИП на УСН
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Нужно ли в учетной политике писать о раздельном учете?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий