Кто имеет право отдыхать больше других?

ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха для работников. Но, есть те категории, которым работодатель обязан предоставить допвыходные по ТК РФ.

Родители детей-инвалидов

Таким работникам полагается 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Эти дни может взять кто-то один из родителей или они могут разделить их между собой (например, мама берет 3 дня, а папа - 1).

Эти дни оплачиваются из расчета среднего заработка (статья 262 ТК РФ).

Работники, проживающие в условиях Крайнего Севера

Такие работники тоже могут взять один дополнительный выходной день в месяц, но только если у них есть дети в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).

По общему правилу, эти выходные не оплачиваются. Но работодатель должен произвести выплату, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Женщины, работающие в сельской местности.

Женщинам, которые трудятся в сельской местности, полагается один неоплачиваемый выходной день в месяц.
Работодатель должен оплатить такой день, если оплата установлена внутренними актами компании или трудовым договором (ст. 263.1 ТК РФ).

Работники, которые следят за своим здоровьем

Работодатель заинтересован в том, чтобы его работники были здоровы, поэтому считается, что своевременное прохождение ими диспансеризации - в интересах компании.

Законодатель учел этот момент и предусмотрел в законе обязанность работодателя предоставить дополнительный выходной день для прохождения медицинского обследования. Такие дни предоставляются работникам:

• в возрасте до 40 лет – один день раз в три года;
• в возрасте старше 40 лет и до предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста получения пенсии по старости) – один день ежегодно;
• пенсионерам и лицам, находящимся в предпенсионном возрасте,  – два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ). 

Условие оплаты такого выходного - предоставление соответствующей медицинской справки.

Доноры

Лица, сдающие кровь с целью донорства, должны быть освобождены от трудовых обязанностей непосредственно в день забора крови и в день прохождения медосмотра для последующего донорства. Кроме того, они могут рассчитывать на дополнительный выходной в любое удобное для них время (например, они вправе присоединить такой день к отпуску).

Если сдача крови происходила в выходной или в день отпуска, работник все равно имеет право на дополнительный день отдыха. Все эти дни оплачиваются из расчета среднего заработка.

Основание для предоставления этих дней и оплаты - справка от врача (ст. 186 ТК РФ).

Работники, которые привлекались к сверхурочной работе

Если работник официально привлекался к сверхурочной работе, он может попросить взамен денежную компенсацию или дополнительное время отдыха. Во втором случае это время должно быть не менее продолжительным, чем часы его сверхурочной работы. Например, если работник работал сверх нормы 2 часа, то и отпустить на отдых его должны не менее, чем на 2 часа (ст. 152 ТК РФ).

Работники, выходившие на работу в свои выходные

По закону, если работник выходил на работу в выходной, ему должны оплатить этот день в двойном размере. Но если работнику важнее отдохнуть, чем получить деньги, он вправе взять дополнительный выходной день. Если он предпочтет именно такой вариант, то оплатить его работу в выходной нужно по обычной ставке, а день отдыха оплачивать не надо (статья 153 ТК РФ).

Подпишись на рассылку