Когда в СФР нужно подать Уведомление о прекращении у работника права на пособие по уходу за ребенком

В 2024 году если сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. Поэтому и уведомлять Социальный фонд о прекращении у работника права на ежемесячное пособие ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет не нужно (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).

Но есть иные случаи, когда работодатель обязан уведомить Социальный фонд о том, что у работника больше нет права получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так сказано в части 12 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Когда в СФР нужно подать Уведомление о прекращении у работника права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С 1 января 2024 года основаниями для прекращения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и последующим направлением в СФР уведомления являются:

1. прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
2. смерть ребенка;
3. наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).

Срок такого уведомления – три рабочих дня со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств. Так разъяснил СФР в письме от 24 июня 2024 г. № 19-02/84476Л.

Форма называется «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Она утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.

Скачивайте форму в бераторе: Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку