Можно ли отправить в отпуск всех работников одновременно

Большинство руководителей не отвлекаются полностью от работы в период своего отпуска. Срочная проблема может возникнуть в любой момент, поэтому включенный телефон всегда рядом - становится нормой во время отпуска.

Один из вариантов обеспечить себе полноценный отдых – это уйти в отпуск всей компаний, всем в одно и то же время, законодательство это не запрещает. Такое несложно организовать, но нужно исполнить все требования ТК РФ.

Во-первых, отпуск всех в одно время должен быть запланирован заранее и утвержден в графике отпусков, который подписывается за две недели до окончания текущего года на следующий (ст. 123 ТК РФ). С графиком отпусков каждый работника должен быть ознакомлен под роспись.

Разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке. Даже, если в компании в локальный нормативный акт, трудовой или коллективный договор включили пункт о времени отпуска, он будет недействительным.

На использование одной из частей отпуска в определенное время должно быть согласие сотрудника, которое оформляем личной подписью работника на графике отпусков либо заявлением работника на отпуск в определенные дни. Либо отдельным письменным согласием, если работник не был изначально включен в график.

Кроме того, есть отдельные категории работников, которым на основании ч. 4 ст. 123 ТК РФ и отдельных федеральных законов, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если такие работники есть, они вправе отказаться от предложенного времени отпуска «для всех». Без письменного согласия отправить их в отпуск нельзя.

Во-вторых, нужно учитываться ограничения статьи 125 ТК РФ. Хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Например, можно всем вместе уйти в отпуск на две недели. В таком случае статья 125 ТК ФР соблюдена. Если общий отпуск менее двух недель, вторую часть и, или последующие части отпуска работнику нужно предоставить продолжительность не менее 14 дней.

Подпишись на рассылку