В какой срок нужно сообщить в СФР об утрате работником права на пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. С 2024 года право на пособие сохраняется «за родителем» даже в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).

Работник теряет право на пособие, если изменились обстоятельства, на основании которых оно назначено. Например, ребенку исполнилось 1,5 года, ребенок умер, родители, получавшие пособие, лишены родительских прав или органы опеки забрали ребенка из семьи. Кроме того, о прекращении права на пособие работодатель обязан уведомить фонд в случае увольнения работника или его смерти.

Сроки уведомления СФР о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлены статьей 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010. Работодателю предоставлено 3 рабочих дня со дня, когда ему стало известно о возникновении обстоятельств, из-за которых работник теряет пособие.

В СФР должно быть направлено уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма уведомления предусматривает выбор одного из оснований:

• прекращение трудовых отношений;
• смерть работника;
• смерти ребенка;
• прекращение обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия;
• иное.

Если пропустить установленный трех дневный срок, СФР вправе оштрафовать работодателя по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на сумму в размере 5000 рублей.

В этом плане показательно недавно вышедшее постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023.

Компания пропустила установленный срок подачи уведомления о прекращении права работника на пособие и была оштрафована на 5 000 рублей. Причиной пропуска срока стала громоздкая не оптимальная структура организации.

Дело в том, что она не вела учет и не сдавала отчетность самостоятельно. После того, как из районной администрации пришло сообщение о том, что ребенка забрали из семьи в госучреждение и в отношении матери начали судебный процесс об ограничении родительских прав, организация передала его в централизованную бухгалтерию. Только передача информации заняла три дня. Хотя за этого время нужно было уже отправить уведомление в фонд. В итоге срок поддачи сведений в СФР был нарушен. Суд признал штраф правомерным. Аргументы организации о том, что у них большая оргструктура, судьи сочли не убедительными.

Подпишись на рассылку