Проворовавшего работника увольняйте сразу

Если работник совершил по месту работы хищение, и этот факт подтвержден приговором суда, его можно уволить на основании подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но, если до решения суда вы объявите поворовавшему выговор, уволить его уже будет нельзя.

Если по факту хищения работник уже подвергнут дисциплинарному взысканию (ему объявлен выговор), то работодатель не вправе в дальнейшем уволить его за это же хищение, — пояснили в Роструде.

В статье 193 ТК РФ прямо сказано: за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Согласно статье 192 ТК РФ это может быть:

• замечание;
• выговор;
• увольнение. 

Между выявлением кражи на рабочем месте, подачей заявления в суд и вынесением приговора большой промежуток времени. На это время, вы вправе отстранить работника от исполнения им должностных обязанностей до вынесения решения суда. Затем, если будет вынесен обвинительный приговор, уволить на основании подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но нужно учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Ничего не сказано о периоде отстранения от работы.

Подпишись на рассылку