Можно ли платить зарплату один раз в месяц

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Бухгалтерии нужно делать расчеты по оплате труда не менее двух раз в месяц. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями. Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.

При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает. Если, конечно, сроки выплаты зарплаты расписаны в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА работодателя.

Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.

Если работник отказывается получать зарплату 2 раза в месяц

Если работник самостоятельно высказал свое желание и подал просьбу о единовременной выплате заработной платы один раз в месяц, сделать это невозможно. Даже дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет закреплен иной порядок и сроки выплаты заработной платы – не будет законным решением. Это нарушает положения Трудового кодекса и создает менее благоприятные условия для сотрудников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, что предусмотрено ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работников должна, в большинстве случаев, выплачиваться в том месте, где они осуществляют свою трудовую деятельность, либо перечисляться на указанный ими банковский счет в безналичной форме на условиях, установленных в трудовом или коллективном договоре. Некоторые работодатели, обращаясь к этой статье, ошибочно интерпретируют ее так, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Данная трактовка является неверной и не отражает истинное содержание данной нормы.

Представленная норма лишь определяет, в каких документах следует фиксировать определенные аспекты выплаты заработной платы, включая сроки и методы ее осуществления (через кассу или безналично).

Штрафы за выплату зарплаты один раз в месяц

Именно работодатель отвечает за несвоевременные выплаты заработной платы.

Компания, которая рассчитывается с работниками только один раз в месяц, может подвергнуться административным мерам со стороны трудовой инспекции согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае возникновения аналогичного правонарушения повторно, суд имеет право дисквалифицировать руководителя компании на период от 1 года до 3 лет в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства РФ, связанное с задержкой выплат зарплаты, может повлечь за собой финансовую ответственность. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, если подобные нарушения имеют место, работодатель обязан осуществить выплату всех средств, причитающихся работнику, включая проценты (денежные компенсации).

Сумма денежной компенсации не должна быть меньше 1/300 текущей ставки рефинансирования, действующей в Центральном банке Российской Федерации. В трудовом или коллективном соглашении возможно указание большей суммы компенсации. Эта компенсация подлежит выплате за каждый день задержки при выплате зарплаты, начиная со следующего дня после истечения установленного срока до даты фактического расчета, включая ее.

Д. Афанасова

Подпишись на рассылку