Ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что условия трудового договора можно изменить соглашением между сторонами. Есть исключения, но о них - дальше.
Трудовой договор - это тоже соглашение, поэтому при необходимости внесения в него изменений заключается дополнительное соглашение. В нем указывается, какие именно положения трудового договора подлежат корректировке, прописывается новая редакция измененных пунктов основного договора.
В большинстве случаев внести изменения в трудовой договор по своему усмотрению, не интересуясь мнением работника, работодатель не вправе.
Исключение составляют случаи, когда корректировка трудового договора обусловлена следующими причинами:
Однако в перечисленных случаях работодатель обязан соблюсти установленную процедуру изменения условий трудового договора, включающую в себя заблаговременное предупреждение работника о предстоящих переменах.
Если обе стороны полностью согласовали новые условия, практически никаких сдерживающих факторов для них нет, можно менять любые условия.
Но все же надо иметь в виду ограничения, установленные законодательством. Некоторые условия устанавливаются только на стадии заключения трудового договора, поменять их позже нельзя. Например, это касается условия о назначении испытательного срока для работника. Оно может быть включено в трудовой договор только изначально, на стадии его заключения (ст. 70 ТК РФ), следовательно, дополнительным соглашением такое условие не устанавливается. Исключение - допсоглашение об уменьшении продолжительности испытательного срока.
Если изменения не касаются тех условий, которые были изначально включены в договор, заключать дополнительное соглашение не нужно. Например, такая необходимость отсутствует в том случае, когда у работодателя меняется адрес его местонахождения, который изначально в трудовом договоре не прописывался. Если переезд осуществляется в пределах одного и того же населенного пункта, вносить поправки в договор не нужно.
Дополнительное соглашение должно быть составлено в письменном виде. Особых требований к его оформлению ТК РФ не предъявляет, но из него должно быть ясно, кто его заключает, когда и что именно меняется в трудовом договоре. От имени работодателя такое дополнительное соглашение подписывает уполномоченное лицо, от имени работника - сам работник.
Дополнительное соглашение должно быть составлено не менее чем в 2 экземплярах, один из которых необходимо отдать работнику.
Комментарии (0)
Оставить комментарий