Согласие на обработку персональных данных давно уже стало одним из обязательных документов, которые подписывают все работники при приеме на работу. В данном случае оно необходимо для исполнения заключенного с работником трудового договора (п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Утвержденной формы согласия на обработку персональных данных нет. Каждая организация разрабатывает свою, как правило типовую для всех работников.
Для работодателя отказ работника подписать согласие на обработку его персональных данных существенной роли не играет. Организация в любом случае обязана осуществлять обработку персональных данных своих работников для исполнения трудовых договоров (п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Ранее в новостях Бухгалтерии.ру:
Согласие на обработку персональных данных можно давать в вольной форме
Согласие работника не требуется если объем обрабатываемых персональных данных работников, не превышает пределы допустимо, соответствует целям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (Разъяснения Роскомнадзора).
Поэтому, в случае отказа от подписания согласия можно:
Отказать в приеме на работу из-за отказа подписать согласие на обработку персональных данных нельзя. Как и требовать от работника, подписать типовое согласие, утвержденное в компании (Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 88-19257/2024).
Суд 1-го КСОЮ поддержал работника, который не стал подписывать типовое согласие на обработку персональных данных, и указал работодателю, что:
Еще по теме:
Сторонняя организация просит персданные работников. Когда нельзя отказать?
Как фирме собирать и хранить персональные данные, чтобы не платить миллионы за нарушение ЗоПД
Установлена ответственность за незаконное размещение биометрических ПД
Ужесточены штрафы за обработку персональных данных без согласия
Комментарии (0)
Оставить комментарий