Совместительство в вопросах и ответах

Начнем с напоминания о сути и смысле совместительства. А также о тех ограничениях, которые устанавливает законодательство на стороны трудовых отношений.

Самое главное: сотрудник может выполнять как основную, так и дополнительную работу. Второе – и есть совместительство. Основным условием для такого сотрудничества является тот факт, что выполнять дополнительную работу сотрудник может только в свое свободное время, за границами основной работы. Обратите внимание: совместителем может быть только тот сотрудник, у которого есть основная работа. Нельзя быть совместителем, не имея другого официального трудоустройства! Это важно.

Как мы сказали выше, согласно трудовому законодательству у совместителя обязательно должно быть основное место работы. Поэтому для таких сотрудников сокращена максимальная продолжительность рабочих часов.

Если компания ищет специалистов, которые будут трудиться по совместительству, стоит помнить о некоторых ограничениях. Так, например, совместителями могут быть не все. Трудовым законодательством запрещено брать на работу совместителей:

• которым не исполнилось 18 лет;
• для труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, установленных федеральными законами.

Далее перейдем к вопросам и ответам.

Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы?

Как уже было сказано выше – устроиться совместителем без основного места работы нельзя. Но в жизни могут сложиться разные обстоятельства. Допустим, специалист находится в поисках работы, предположим, что у него есть предложение, но вакансия появится лишь через несколько месяцев. На период, когда сотрудник ждет, может ли он найти подработку? Можно ли трудиться совместителем, ожидая открытия вакансии в другой компании? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Подобный алгоритм действий невозможен, ответил Роструд. Если специалист в ожидании открытия вакансии, а пока намерен временно трудоустроиться в другую компанию, то принять в штат его могут только как по основному месту работы.

Возможен ли перевод с основного места работы на совместительство?

Продолжим описанную выше ситуацию: можно предложить, что, пока специалист ожидает предложения о работе от другой компании, он может выйти ко второму работодателю как на основное место работы, а в будущем перевестись на совместителя. Есть ли такая возможность?

На этот вопрос Роструд снова отвечает отрицательно. Переход возможен только после расторжения трудового договора как по основному месту работу и заключения нового контракта уже по совместительству. В ином случае у работодателя нет оснований для выдачи работнику трудовой книжки, которая хранится в компании, где сотрудник работает по основному месту.

Основного места работы больше нет, что происходит совместительством?

Предположим обратную ситуацию: работник трудится в компании, с которой у него был заключен договор как по основному месту работы. Но предприятие закрылось. Что в этом случае происходит с трудовым договором по совместительству, который специалист заключил с другой организацией? Значит ли это, что его работа автоматически становится для него основным местом?

Нет, не значит, сообщил Минтруд России в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039. «Вместе с тем при увольнении работника с основного места работы полагаем, трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы», – информирует ведомство.

Совместительство как временная мера. Когда можно расторгнуть трудовой договор?

В некоторых случаях, когда предприятия не могут найти кандидата на вакансию, бизнес готов заключить срочный трудовой договор с совместителем. Но можно ли расторгнуть такой контракт сразу после предложения вакансии сотруднику, готовому выйти как на основное место работы?

Нет, сообщил Минтруд России в письме от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700. Расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем только потому, что компания нашла на вакансию сотрудника, нельзя.

«Предусмотренное в ст. 288 <Трудового> Кодекса дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок», – уточняют в ведомстве. Следовательно, для тех совместителей, с кем заключен срочный трудовой договор, положения статьи 288 ТК РФ не применяются и расторгнуть с ними договор можно только на общих основаниях.

Как совместители уходят в отпуск?

По поводу ухода в отпуск совместителей у работодателей может возникнуть много вопросов. Например, если специалист трудится меньше полугода, положен ли ему в этом случае отпуск или как долго совместитель может находиться в отпуске, если он трудится согласно законодательству только половину рабочего времени, установленного для этой должности.

Разъяснения о том, как совместители уходят в отпуск, дал ранее Роструд в письме от 06.03.2024 № ПГ/02687-6-1.

Таким образом, если работник уходит в отпуск по основной работе, то компания, где он трудится по совместительству, должна предоставить ему соответствующее количество дней отдыха. При этом не имеет значения, работает сотрудник на предприятии полгода или меньше. Если трудовой договор со специалистом был подписан раньше, чем шесть месяцев назад, значит, компания предоставляет ему отпуск авансом, уточнили в ведомстве.

Что же касается продолжительности отпуска, то он у совместителя равен тому же количеству дней, что и у сотрудников, работающих как по основному месту работы. Напомним, законодательно устанавливает для большинства сотрудников длительность отпуска, равную 28 календарным дням. У совместителя этот срок не сокращается до 14 дней из-за того, что тот может работать только половину времени.

Обратите внимание: синхронизировать отпуск по основному месту работы и по совместительству – это право сотрудника, а не его обязанность. Это значит, что если по основному месту специалист уходит в отпуск, он не должен в обязательном порядке брать отпуск у другого работодателя, где он трудится по совместительству. Об этом напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя, заданный через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Редакция ПБ

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку