Когда работодатель обязан перенести или продлить отпуск

График отпусков

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что отпуск предоставляется всем работникам в порядке очереди и в соответствии с утвержденным не позднее чем за 2 недели до конца календарного года графиком. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому перенести отпуск просто по желанию работника нельзя (хотя во многих компаниях это практикуется, если обе стороны -  и работник, и работодатель - согласны).

Но в некоторых случаях перенести отпуск не только можно, но и нужно, поскольку так предписано законом.

Когда работодатель обязан перенести отпуск

Ситуации, когда перенос или продление отпуска обязательны, перечислены в ст. 124 ТК РФ. К ним относится:

1. Болезнь работника, неудачно пришедшаяся на время отпуска;
2. Исполнение работником каких-либо государственных обязанностей, если для этого ТК РФ или иные законы предусматривают освобождение от работы;
3. Иные случаи, предусмотренные законами или локальными нормативными актами.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Болезнь работника

Если работник во время отпуска заболел, время его отдыха должно быть продлено на количество дней болезни. Если работник не хочет отгуливать эти дни сразу после того, как выздоровеет, по согласованию с работодателем он может перенести их на другие даты.

Важно, чтобы работник подтвердил факт болезни документально. Если больничный не оформлялся, то и основания для продления или переноса отпуска нет.

Работник не обязан предупреждать работодателя о том, что продлевает отпуск после болезни. Сообщив о том, что заболел, он вправе просто не выйти на работу после истечения отпускных дней, автоматически продлив себе их количество на количество дней болезни. Впрочем, и о факте болезни работник не всегда может предупредить (например, если произошло серьезное нарушение здоровья), поэтому, если работник не вышел из отпуска, работодателю нужно попытаться самостоятельно связаться с ним, чтобы узнать причину.

Еще один важный момент - по закону отпуск работника продлевается только в случае его собственной болезни. Если же заболел другой член семьи, например, ребенок работника, отпуск продлению не подлежит. Правда, могут быть и исключения: например, работодатель вправе установить в своих локальных нормативных актах обязанность продлить или перенести отпуск в случае болезни несовершеннолетнего ребенка работника.

Исполнение работником государственной обязанности

Если исполнение государственной обязанности предусматривает освобождение от работы, то отпуск, на время которого пришлось такое исполнение, нужно продлевать или переносить.

Какие это могут быть обязанности?

Самое распространенное - участие в судебном заседании по вызову суда. Однако не во всех случаях работника при вызове в суд должны освобождать от работы. Если он сам инициировал обращение в суд или является ответчиком (обвиняемым) по делу, работодатель не обязан предоставлять ему на это время возможность не работать, а следовательно, и отпуск продлевать или переносить не обязательно.

Подробнее об этом мы писали здесь.

Иные случаи, когда необходимо продлить или перенести отпуск

К иным случаям, когда работодатель обязан разрешить работнику продление или перенос отпуска, относится, к примеру, сдача крови в качестве донора во время отпуска. Для этого важного и нужного дела работодатель в соответствии со ст. 186 ТК РФ  должен освободить работника от работы непосредственно в день сдачи, да еще и предоставить ему дополнительный выходной. Если работник сдавал кровь во время отпуска, ему обязаны продлить отдых на этот день. Дополнительный день отдыха предоставляется по заявлению работника. Его не обязательно "приплюсовывать" к отпуску, работник может отгулять его в любое другое время.

Сюда же можно отнести ситуацию, когда работник согласился во время своего отпуска пройти обязательный медосмотр, организуемый работодателем. На это время ему тоже по закону должны предоставить освобождение от работы, следовательно, если такой осмотр работник проходил во время отпуска, то его нужно продлить или перенести. Подчеркнем: речь идет о том, что работник добровольно согласился пройти осмотр во время отпуска. Если он такого согласия не давал, обязать его прийти на осмотр во время отдыха работодатель не может (вот тут мы писали об этом). Кроме того, работодатель вправе предусмотреть локальными актами другие случаи продления и переноса отпуска.

Подпишись на рассылку