Можно ли по уволить на основании справки об инвалидности

Статьей 77 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

В данном случае, речь идет именно о медицинском заключении, которое выдается медиками по форме и по правилам, установленным приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. В медицинском заключении указываются виды работ, к которым у работника явлены противопоказания и указывается период, на который работник «выбывает из строя». Вариантов всего три:

• пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
• временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
• постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Медицинское заключение обязательно должно иметь:

• серию, номер, дата выдачи;
• печать медицинского учреждения, выдавшего документ;
• подписи членов комиссии.

Если медики выдали заключение о том, что работник пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ или временно непригоден, ему нужно предложить другое место работы.

Только медицинское заключение служит основанием для перевода на другую работу, а в случае отсутствия таковой либо отказа работника, основанием для увольнения по ч.8 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник признан полностью непригодным к трудовой деятельности трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ст.83 ТК РФ. Здесь речь идет о тех случаях, когда работник серьезно болен и ему не нужно предлагать другое место работы. Договор прекращается на основании медицинского заключения  с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Никакие другие документы медзаключение не заменяют, в том числе и справка об инвалидности, которую, кстати, работник не обязан предъявлять при приеме на работу и может отказаться от предусмотренных для него реабилитационных мероприятий.

Этот вывод подтвердили судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024.

Работник с III группой инвалидности может работать наравне с остальными. Со II группой —частично выполнять трудовые обязанности. Только при наличии I группы инвалидности человек считается нетрудоспособным.

Уволить инвалида можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Справки об инвалидности недостаточно, чтобы оформить увольнение по ч. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для применения этой нормы ТК РФ сначала медицинская комиссия должна признать работника непригодным к выполнению рабочих функций, затем ему нужно письменно предложить другую работу и только после отказа можно уволить со ссылкой на ч. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подпишись на рассылку