Документ – приказ Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н (далее – приказ Минтруда № 817н).
Прежняя Методика проведения спецоценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н, утрачивает силу.
Масштабных изменений для работодателя нет, но нужно учесть некоторые новшества.
Новым приказом Минтруда № 817н утверждены:
Приложение № 1 – Методика проведения СОУТ
Приложение № 2 – Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ)
Приложение № 3 – Форма отчета о проведении СОУТ
Приложение № 4 – Инструкция по заполнению отчета о проведении СОУТ.
Методика, как и прежде, устанавливает обязательные требования к проведению спецоценке:
идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
исследования (испытания) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
1. Установлены дополнительные способы доведения до работодателя идентификационного номера СОУТ в реестре ФГИС: лично работодателю или его представителю.
Ранее Уведомление о получении идентификационного номера работодатель мог получить на бумажном носителе либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2. В карте СОУТ должны расписываться только те работники, чьи СНИЛС перечислены в ней. Расписываться в карте СОУТ нужно полностью - фамилию, имя и отчество.
3. Нужно изучать предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие предложения поступили.
4. В качестве источников информации теперь могут служить результаты, полученные при осуществлении проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора, например, акт проверки, предписание, акт о случае профессионального заболевания. Поэтому для работодателей установлено, что соответствующие документация и материалы должны быть предоставлены при их наличии.
5. Утверждена новая форма отчета о проведении СОУТ. Убрали старое упоминание об ОКАТО. Вместо него следует указывать код территории по ОКТМО.
6. Хранить отчет можно в форме электронного документа, если его все стороны подписывали отчет ЭЦП. Но учтите это в Положении о СОУТ.
Читайте по теме:
10 изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2024 года
Проводим спецоценку условий труда
Нужна ли СОУТ, если офисном работнику установили разъездной характер работы?
Когда нужно заключить допсоглашение к трудовому договору после СОУТ?
Нужно ли для СОУТ получать согласие работника на обработку персональных данных?
Когда положено, а когда не положено молоко «за вредность»?
Штрафа не будет, если отчет СОУТ не отправлен из‑за технического сбоя
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Нужно ли в учетной политике писать о раздельном учете?
Детские пособия с 1 февраля 2025 года: индексация, размеры выплат
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Как ИП на УСН в книге учета доходов и расходов отражать страховые взносы
Региональные налоговики о новых правилах для УСН с 2025 года
Для работы на ПСН с 2025 года нужно заявление
Может увеличиться число компаний, которые могут работать без ККТ
Какой бухгалтерский счет использовать для расчетов с работниками?
Комментарии (0)
Оставить комментарий