Когда нельзя заключить с работником ГПД

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение о выполнении определенных работ или услуг. Иначе этот вид договоров еще называют ГПД - гражданско-правовой договор.

Сторонами такого договора являются заказчик и исполнитель, причем, вопреки устоявшемуся стереотипу, в качестве исполнителя могут выступать не только физические лица, но и компании или ИП.

ГПД - это общее название, отражающее суть множества различных видов договоров. Например, к этой группе можно отнести договоры купли-продажи, оказания услуг, подряда, найма и т.п.

Чем ГПД отличается от трудового договора?

Отношения в рамках трудового договора регулируются ТК РФ, тогда как ГПД регулируется нормами гражданского законодательства РФ.

Если компании нужен постоянный работник, лучше оформить его по трудовому договору. Но если предполагается периодическое выполнение определенных заданий, то компании выгоднее заключить ГПД. Если исполнитель является самозанятым, это еще и экономно, ведь за него не придется платить НДФЛ, страховые взносы, оплачивать время болезни.

Но и для другой стороны, для исполнителей, есть свои преимущества в заключении именно ГПД.

Так, ГПД не предполагает подчинение внутреннему трудовому распорядку компании, присутствие на рабочем месте в определенные часы и т.д. Исполнитель по ГПД в отличие от работника по трудовому договору вправе выполнять свою работу в любое удобное время, брать столько заказов, сколько ему удобно, тем самым самостоятельно определяя размер своего заработка. Кроме того, он вправе даже перепоручить работу другому лицу, если такая возможность предусмотрена заключенным соглашением и его налоговым статусом.

Когда нельзя оформить ГПД?

В большинстве случаев ГПД можно оформить с любым согласным на такую форму сотрудничества исполнителем. Однако есть и исключения.

Во-первых, гражданско-правовым договором нельзя прикрывать фактически заключенный трудовой договор. Если в рамках ГПД предполагается постоянная работа по установленному работодателем графику, то речь идет уже о трудовом договоре. В этом случае любая проверка может выявить нарушение и привести к неприятным последствиям для работодателя в виде привлечения к административной ответственности и применению штрафных санкций.

Во-вторых, нельзя заключать ГПД с самозанятыми, если менее 2 лет назад они работали у своего заказчика по трудовому договору. Однако ГПД как с обычным физлицом, не самозанятым, заключить можно как с бывшим работником, так и с действующим. Но и в этом случае важно не подменять фактические трудовые отношения оформленными документально гражданско-правовыми.

В-третьих, заключая такой договор, нужно помнить о других установленных законом ограничениях. К примеру, самозанятые вправе заниматься не всеми видами деятельности, которые могут быть предметом ГПД. В частности, они не могут сдавать нежилые помещения в аренду.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку