Можно ли предоставить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, если нет справки другого родителя?

Документ – письмо СФР от 31 июля 2024 г. № 19-02/98567л.

Правила предоставления допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом

Статья 262 Трудового кодекса устанавливает, если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц.

С 1 сентября 2023 года дополнительные выходные разрешили копить. Можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск – до 24 дней подряд. Правила предоставления допвыходных установлены постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 года № 714.

Так, однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном году.

Брать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом может один из работающих родителей независимо от того, работает другой родитель или нет.

Например, если мама не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком, то папа может взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Если оба родителя работают, то такие выходные дни можно поделить. Например, мама взяла 3 выходных за месяц, а оставшийся 1 день в том же месяце может использовать папа.

Еще пример. Родители (опекун или попечитель) не брали дополнительные выходные дни в апреле, мае, июне и июле 2024 года. Поэтому в августе один из родителей (опекун или попечитель) может использовать 20 дней подряд: 16 накопленных дней за период с апреля по июль и 4 дополнительных выходных дня за август.

График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем.

Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.

Обратите внимание: дополнительные выходные дни должны предоставляться только в рабочие дни по графику работника. При этом должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.

Какие документы должен предоставить работник

Чтобы работнику предоставить дополнительные выходные, он должен написать заявление.

К заявлению работник должен приложить:

• справку, подтверждающую факт установления инвалидности (форма утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);

• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

• справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в том же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) необходимо представлять при каждом обращении с заявлением. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт.

Когда справка от другого родителя не нужна

Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не нужно предоставлять, если есть документальное подтверждение:

• факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя);

• признания его безвестно отсутствующим;

• лишения (ограничения) родительских прав;

• лишения свободы;

• пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;

• других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Если нет возможности предоставить Справку с места работы другого родителя

Возможны случаи, когда родители ребенка разведены и один из родителей не воспитывает ребенка-инвалида или уклоняется от воспитания. В таком случае у работника нет возможности предоставить Справку с места работы другого родителя.

СФР в письме от 31 июля 2024 г. № 19-02/98567л разъясняет, что в таком случае работнику можно предоставить дополнительные выходные, но ему нужно в своем заявлении указать данный факт.

Вот как разъяснено инспекторами СФР:

Если между родителями ребенка брак расторгнут или родители не состоят в браке, а у заявителя отсутствует информация о другом родителе и (или) возможность с ним связаться, а также имеются обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, родителю, осуществляющему уход за ребенком, следует проинформировать об этом работодателя, указав данный факт в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с приложением в том числе копии свидетельства о расторжении брака (при наличии).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку