Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Что такое дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание - это некие негативные последствия, применяемые к работнику, который не исполняет или недобросовестно исполняет принятые на себя трудовые обязанности или нарушает трудовую дисциплину. Другими словами, это инструмент, которым работодатель вправе пользоваться с целью воздействия на работников и поддержания нормального трудового процесса.

Ст. 192 определено 3 возможных вида дисциплинарных взысканий:

1.  замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

В каких случаях возможно снятие дисциплинарного взыскания?

Процесс наложения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193 ТК РФ, а процесс снятия - ст. 194 ТК РФ.

Снятие возможно не во всех случаях. Так, например, увольнение - это, так сказать, необратимое по своим последствиям дисциплинарное взыскание. После того как оно было применено, снять его уже нельзя (оно может быть только отменено судом, но это уже принципиально иное).

Что же касается двух других видов взысканий, замечания и выговора, то они действительно подлежат снятию.

По общему правилу, такие взыскания автоматически снимаются через год после их наложения (если в течение этого времени работник не допустит других нарушений).

Однако в некоторых случаях замечание и выговор работодатель может снять раньше.

Для этого нужно ходатайство работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работника (ст. 194 ТК РФ).

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

При автоматическом снятии взыскания по истечении годичного срока со дня издания приказа о его применении, никаких дополнительных действий работодателю производить не нужно.

Если же взыскание погашается досрочно, важно соблюсти определенный порядок его снятия:

1. получение соответствующего заявления от работника, ходатайства его руководителя или профсоюза либо собственное решение руководства компании. В заявлении, ходатайстве или решении должны быть указаны основания для досрочного снятия взыскания - особые заслуги работника, сведения о добросовестным исполнении им трудовых обязанностей и т.п.;
2. принятие решения по заявлению или ходатайству;
3. издание приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Особых требований к оформлению такого приказа законом не установлено.

Помимо обычных данных (название работодателя, ФИО работника, номер, дата и место составления, ответственных лиц и пр.), в таком приказе нужно также отразить следующее:

1. основание для снятия дисциплинарного взыскания (заявление работника, ходатайство непосредственного руководителя и пр.);
2. причину досрочного погашения взыскания (например, досрочное выполнение работником плановых показателей или любые другие заслуги).

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все заинтересованные лица, включая тех, кто ходатайствовал за работника.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания.Скачать

Почему досрочное снятие дисциплинарного взыскания важно для работника?

Если на работника наложено дисциплинарное взыскание и оно не снято, то при совершении им повторного нарушения мера ответственности может быть уже более строгой. Неоднократное нарушение трудовых обязанностей может стать причиной увольнения, так как является отягчающим обстоятельством.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку