Кто должен получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама вышла на работу?

Документ – письмо Социального Фонда РФ от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С 1 января 2024 года лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:

• если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день;
• если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
• если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю.

Это значит, что выход на работу не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия.

Кто должен получать пособие, если мама ребенка вышла из отпуска по уходу

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться тому лицу, кто вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 1,5 лет.

Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия законодательством не предусмотрены.

Например, мама ребенка вышла на работу, когда ребенку было полгода. Уход осуществляет бабушка. Пособие при этом продолжает получать сама мама ребенка.

Так разъясняет СФР в письме от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л. Позиция согласована с Минтрудом России.

Если мама ребенка заболела и не может осуществлять уход

Возможна ситуация, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью. В данном случае право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ним в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия должно быть представлено:

• заявление матери о прекращении выплаты пособия;

• в случае если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком – дополнительно заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации болезнь матери, исключающая возможность осуществления ухода за ребенком, является условием, при котором у другого члена семьи появляется возможность реализовать право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Эту ситуацию СФР разъяснял в своем письме от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017.

По каким основаниям выплату пособия прекращает СФР

СФР также отметил те основания, по которым пособие не положено.

Так, основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:

• прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;

• смерть ребенка;

• наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку