Выплаты беременным сотрудницам при ликвидации компании: изменения с 8 августа 2024 года

Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работником – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По данному основанию можно уволить всех сотрудников предприятия, в том числе и тех, кто на момент ликвидации находится на больничном, в отпуске, в декрете и даже мобилизованных работников.

Пособие по беременности и родам

Есть два случая для тех, кто ждет пополнение в семье:

1. компания еще не ликвидировалась, т.е. идет срок двухмесячного предупреждения, и сотрудница уходит на больничный по беременности и родам;
2. компания ликвидировалась до того, как работница открыла больничный по беременности и родам.

В первом случае, когда компания находится на стадии ликвидации, работница может успеть уйти в декрет, получив полное пособие по беременности и родам на основе больничного.

Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):

• при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
• при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
• при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и составляет 100 % среднего заработка. В расчет берется заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Сумма пособия составляет размер среднего дневного заработка, умноженные на количество дней отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивает СФР.

Второй случай – когда компания уже ликвидировалась, декретница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а больничный по БиР не был еще открыт, т.е. сотрудница не успела уйти в декретный отпуск. 

Так вот если прошло не более 12 месяцев с момента, когда работницу признали безработной, то пособие выплачивают органы соцзащиты по месту жительства или фактического пребывания.

Размер пособия с 8 августа 2024 года составляет 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания.

Так устанавливает статья 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Поправки внес Федеральный закон от 08.08.2024 № 324-ФЗ.

Таким образом, с 8 августа 2024 года беременные женщины, попавшие под увольнение из-за ликвидации организации, должны получать пособие в размере прожиточного минимума.

До этой даты пособие в 2024 году составляло 922,65 рублей.

Для получения пособия беременной нужно обратиться в СФР.

Какие еще выплаты положены беременной при ликвидации компании?

Все остальные выплаты положены такой сотруднице, как и всем сотрудникам при ликвидации. Это:

• зарплата за отработанное время;

• компенсация за все неиспользованные отпуска (при наличии);

• выходное пособие;

• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если есть решение органа службы занятости населения, то работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц или его часть.

После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку