Обязаны ли вы предоставить работнику свободный день по повестке в суд

В большинстве случаев руководители негативно реагируют на просьбу сотрудника освободить его от работы для участия в судебном заседании. Между тем, участие в суде относится к государственным обязанностям. А, статьей 170 ТК РФ работникам гарантировано освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Освобождение от работы на время судебного заседания работник вправе получить если он:

• вызван в суд качестве свидетеля, потерпевшего,
• приглашен как эксперт, присяжный или арбитражный заседатель,
• участвует в суде в качестве истца, ответчика или третьей стороны по делу.

Отказать работнику можно только в том случае, если он участвует в суде как представитель другого лица по доверенности, и это не входит в его должностные обязанности. В этом случае, отпускать или не отпускать работника в суд, решает руководитель.

Если судебное заседание проходит в выходной день, никаких дополнительных отгулов работнику не полагается. Но, если суд состоялся в день ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск придется продлить.

Основание для освобождения от работы

Вызов в суд подтверждается повесткой, где указана дата, время судебного заседания и статус вызываемого в суд.

Наказать работника за посещение суда нельзя, даже если он заранее не предупредил об отсутствии на работе, и повестку предъявил позже. Участие в суде считается уважительной причиной отсутствия на работе.

Как оплачивать время, проведенное работником в суде

Время, проведенное в суде, работодатель оплачивать не обязан. Эти часы или могут быть оформлены как отпуск за свой счет на основании заявления работника. Хотя это необязательно. Достаточно нерабочий день зафиксировать в табеле учета рабочего времени на основании повестки.

Если работник привлечен в качестве эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя, время, потраченное на участие в судебном заседании, оплачивают органы, которые привлекли работника к участию в судебном процессе. От работодателя потребует только справка о среднем заработке.

Что указать в табеле отсутствие работника

Для отражения в табеле рабочего времени, проведенного работников в суде, применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23».

Подпишись на рассылку