Сверхурочная работа: кого можно привлечь и как нужно оплатить?

Понятие сверхурочной работы

Что такое сверхурочная работа, определено в ст. 99 ТК РФ. Это работа, которую работник выполняет по просьбе работодателя в свое нерабочее время. Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере или за нее должны предоставить отгул.

Обратите внимание: для того, чтобы работа была признана сверхурочной, важна инициатива работодателя в привлечении к ней работников. Если работники остаются на работе после окончания рабочего времени по своей инициативе, такие переработки не будут считаться сверхурочной работой.

То обстоятельство, что инициатива исходила именно от работодателя, должно подтверждаться соответствующим приказом по организации.

Кого нельзя заставить работать сверхурочно

Собственно говоря, любой сотрудник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Привлечь работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно только с его согласия. Такое согласие должно быть обязательно выражено письменно, чтобы в последующем не возникало лишних споров.

Есть также три категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если они сами на это согласны. Список таких работников приведен в ст. 259 ТК РФ. К ним относятся:

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет;
• лицам, которые заключили с работодателем ученический договор и работают по нему.

Кроме того, есть еще более длинный список работников, которым нужно письменно сообщать об их праве отказаться от сверхурочной работы. Вот, кто входит в этот список:

• работники-инвалиды;
• женщины, у которых есть малолетние дети в возрасте до 3 лет;
• родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• мама или папа ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие от трех и более несовершеннолетних детей, если младшему из них еще не исполнилось 14 лет;
• работники, у которых есть дети-инвалиды;
• работники, у которых есть члены семьи, нуждающиеся в постоянном уходе (при наличии соответствующего медицинского заключения).

Остальные работники, давшие письменное согласие на переработку, должны привлекаться к сверхурочным трудам таким образом, чтобы в год получилось не больше 120 часов переработки, а в течение 2 дней подряд их было не более 4.

Оплата сверхурочной работы

С 01.09.2024 оплату сверхурочной работы нужно производить по новым правилам. Соответствующие изменения были внесены в ст. 152 ТК РФ. Если раньше много споров вызывало, какие именно выплаты должны учитываться при расчете зарплаты за сверхурочку, то теперь в законе четко сказано, что сверхурочная работа должна оплачиваться, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

За первые два часа сверхурочной работы работник должен получить оплату не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Кроме того, конкретные размеры оплаты работодатель может прописать в коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных актах или в трудовом договоре.

Как и раньше, работник волен выбирать, чего ему больше хочется - денег или свободы. Вместо повышенной оплаты он может попросить предоставить ему дополнительное время для отдыха. Такое время в общем случае по своей продолжительности не может быть меньше тех часов, которые он отработал сверх нормы.

Подпишись на рассылку