Кто обязан проиндексировать зарплаты с 1 октября 2024 года

Индексацию зарплат с 1 октября 2024 г. по распоряжению Правительства от 15.08.2024 № 2189-р обязан провести бюджетные структуры. Оплата труда должна быть увеличена 5,1 процента.

Индексация заработной платы гарантирована всем работниками статьей 130 ТК РФ. Она может проводится в форме повышения окладов, выплаты премий и должна быть утверждена положением об оплате труда, в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах. Конкретный размер индексации коммерческие фирмы определяют самостоятельно. Учитывая при этом, что он не должен быть ниже фактического роста потребительских цен.

Зарплаты бюджетников контролируются на уровне правительства, которое определяет сроки и размер индексации. Так, 15 августа 2024 года премьер-министр подписал распоряжение Правительства РФ № 2189-р от об индексации зарплат процента работников бюджетной сферы в размере 5,1 %.

Индексироваться должны зарплаты, которые финансируются из федерального бюджета. Зарплаты, выплачиваемые из регионального и муниципального бюджета, под эту индексацию не подпадают. Но, как правило, региональные власти утверждают свои документы по индексации в след за федеральными.

Индексация с 1 октября 2024 года проводится в отношении:

• работников медицинских учреждений и социальных служб,
• работников детских садов и школ;
• служащих в МВД;
• военнослужащих и гражданского персонала воинских частей;
• бюджетников, занятых в сфере образования, культуры и науки и пр.

Проведение индексации требует издания приказа и внесения изменений в штатное расписание,  трудовые договоры с сотрудниками.

Индексация зарплаты в коммерческих фирмах с 1 октября 2024 года

Распоряжение Правительства от 15.08.2024 № 2189-р не обязывает проводить индексацию зарплаты в коммерческих фирмах. Руководство таких компаний самостоятельно принимает решение о периодичности и сумме увеличения зарплат.

Размер индексации, сроки и показатели руководители коммерческих устанавливают на свое усмотрение с учетом финансового состояния бизнеса.

Повышение зарплаты или индексацию можно провести не только повысив оклады, но и установив надбавки или стимулирующие выплаты. Вместо окладов можно индексировать премии, но только в том случае, если безусловные, то есть установлены в фиксированном размере.

Подпишись на рассылку