Из декрета в декрет: какие есть нюансы в 2024 году

Как правило, под декретом подразумевают два отпуска:

• отпуска по беременности и родам;

• отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (далее отпуск можно продлить до 3-х лет).

Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам. Получается «из декрета в декрет».

Алгоритм действий для работодателя

Работница может находиться только в одном отпуске:

• либо в отпуске по уходу за ребенком;
• либо в отпуске по беременности и родам.

Это значит, если старшему ребенку еще нет 1,5 лет, при оформлении отпуска по беременности и родам первый отпуск по уходу до 1,5 лет прекращается и пособие не выплачивается.

Поэтому алгоритм действий такой.

1. Нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, оформив приказ на основании заявления работницы.

2. Уведомить СФР о прекращении выплаты пособия по уходу.

Форма называется «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Она утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.

Скачивайте форму в бераторе: Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

3. Предоставить отпуск по беременности и родам. Для этого нужно издать соответствующий приказ. 

Какие заявления должна написать работница

Работница должна написать следующие заявления:

• заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о прекращении выплаты пособия;
• заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Заявления пишут в свободной форме.

Скачивайте заявления в бераторе Как оформить декрет в отпуске по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком женщинам выплачивает СФР напрямую. Но работодатель должен передать в фонд все необходимые сведения.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку