Какие выплаты нужно произвести, если работник умер на рабочем месте

Какие выплаты полагаются в случае смерти на рабочем месте?

Виды выплат и их размер зависят от того, что стало причиной смерти работника.

Так, различаются:

1. выплаты, которые необходимо произвести, если работник умер естественной смертью. К ним относится:
   • зарплата, начисленная, но не выплаченная к моменту смерти;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • иные выплаты при условии, что на момент смерти они уже были начислены;
2. выплаты, которые необходимо произвести, если работник погиб во время работы в результате несчастного случая. К таким выплатам, помимо зарплаты, которую перечисляет работодатель, причисляют также выплаты, которые производит Социальный фонд и иные возможные выплаты:
   • расходы, понесенные в связи со смертью работника (платит Соцфонд). К примеру, ст. 184 ТК РФ предусмотрено возмещение расходов на погребение (в 2024 году они составляют 8 370,20 руб., сумма ежегодно утверждается постановлением Правительства РФ, а регионы могут устанавливать к ней свои надбавки);
   • единовременная страховая выплата, предусмотренная п. 2 ст. 11 ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Сейчас она составляет 2 млн рублей (платит Соцфонд);
   • ежемесячные страховые выплаты иждивенцам погибшего, предусмотренные ст. 12 ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ (платит Соцфонд). Размер таких выплат исчисляется исходя из среднемесячного заработка умершего за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, хоть и находившихся на его иждивении, но не имеющих право на получение ежемесячной страховой выплаты (п. 8 ст. 12 ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ);
   • компенсация морального вреда в соответствии с гл. 59 ГК РФ. Размер компенсации определяется судом с учетом всех обстоятельств смерти работника. Для того, чтобы получить такую компенсацию, родственникам погибшего придется подавать иск (если, конечно, работодатель добровольно не согласится уплатить требуемую сумму).

Помимо этого, работодатель вправе установить дополнительные выплаты, например, на случай гибели работников, занятых на опасных работах.

Кто вправе претендовать на получение перечисленных выплат?

Выплаты в связи со смертью работника могут получить его близкие родственники - родители, дети, супруг или супруга, а также иждивенцы, к коим относят лиц, которые по причине возраста или состояния здоровья не могут работать и обеспечивать себя самостоятельно и которые по этой причине находятся на содержании других лиц.

Если на момент смерти работника кто-то из его близких зависел от него материально, но возраст и здоровье этого человека позволяют ему обеспечивать себя самостоятельно, то такого гражданина иждивенцем не признают и претендовать по этому основанию на выплаты не сможет.

Право на получение выплат должно быть подтверждено соответствующими документами (свидетельствами о рождении, о заключении брака, справками об инвалидности и пр.)

От чего еще зависит право на получение выплат?

Если речь идет о выплатах из-за несчастного случая, важно, чтобы доккментально был подтвержден именно этот страховой случай.

Работник мог находиться на работе в свое нерабочее время или получить смертельную травму по собственной вине, например, из-за алкогольного опьянения. Если будут установлены такие обстоятельства, появятся основания для отказа в осуществлении части выплат (за исключением заработной платы).

Если работник работал не по трудовому договору, вправе ли его родственники претендовать на рассматриваемые выплаты?

Важно понимать, что все выплаты делятся на 2 части - те, которые производит непосредственно работодатель, и те, которые производит Социальный фонд. По общему правилу, работодатель должен заплатить все, что касается зарплаты, а Соцфонд - произвести социальные выплаты, такие, как расходы на погребение, единовременные и ежемесячные страховые выплаты.

В связи с этим для определения того, на какие конкретно выплаты вправе претендовать родственники умершего, необходимо понимать, подлежал ли работник обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Если, например, он работал по ГПД и страховые взносы за него работодателем перечислялись, значит, выплаты в его пользу должны быть произведены.

Еще по теме

Наследники не могут отсудить неначисленную зарплату умершего

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку