Срок для использования накопленных отгулов сократят с 2025 года

Согласно действующей в 2024 году редакции статьи 153 ТК РФ, сотруднику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день, выплачивается заработная плата в повышенном размере или предоставляется другой день отдыха.

Если работник выбрал свободный день – отгул, период, в течение которого можно взять день отдыха, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, и утверждать локальными нормативными актами требование использовать отгулы в определенный срок.

С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 ТК РФ. Теперь законодатели ограничивают период для использования работниками накопленных отгулов.

Работник может быть использовать отгулы в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить их к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Оплачивать отгулы или нет

Сейчас у работодателя есть возможность отказать работнику при увольнении в оплате неиспользованных отгулов. Дело в том, что компенсационные выплаты за неиспользованные дни отдыха, например в случае переработок и работы в выходной, прямо не предусмотрены в ТК РФ. Конечно, Роструд настаивает на оплате неиспользованных отгулов и суды, в подобных спорах – на стороне работников. Но не все судятся и не работодатели исполняют рекомендации Роструда.

С 2025 года отказать работнику в оплате неиспользованных отгулов будет нельзя.

Работнику, который не воспользовался «заработанным» днем отдыха, придется доплачивать при увольнении. Это требование внесут в статью 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года.

Если на день увольнения у работника сохранится не использованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности.

Подпишись на рассылку