На сколько должностей можно оформить совместителя

Незаполненные вакансии могут занять действующие сотрудники компании либо новые люди.

Со своими уже работающими сотрудниками компания может оформить внутреннее совместительство. С работниками, у которых основное место работы в другой организации, оформляется внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Минтруд России в письме от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230 подчеркивал, что работа по совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной выполняемой по основному месту. 

Независимо от того оформляется внутреннее или внешнее совместительство с совместителем нужно заключить трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ).

При приеме на работу совместителя важно учитывать ограничения, установленные статьями 282 и 284 ТК РФ:

1. Нельзя принять на работу совместителя, у которого нет основного места работы.
2. Нельзя принимать на работу по совместительству: молодежь в возрасте до 18 лет, сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями, правительственного чиновника, государственного и муниципального служащего, судью и др.
3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Если компании нужно оформить одного работника на совмещение нескольких должностей, это возможно. Нужно учитывать только общую продолжительность рабочего времени совместителя.

Как сказано выше, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. Работать по совместительству полный рабочий день работник может в те дни, когда он освобожден от основной работы.

Условие о продолжительности рабочего времени (не более четырех часов в день) распространяется на каждый совместительский трудовой договор. Учет рабочего времени при внутреннем совместительстве необходимо вести отдельно по каждому контракту.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

Можно ли на одну штатную единицу принять двух или более работников, которые будут работать неполное рабочее время? Читайте в статье «Два работника на одну штатную единицу», где представлена позиция ГИТ по г. Москве, изложенная в своем письме от 14.03.2024 № ПГ/03298/10-8505-ОБ/1072.

Подпишись на рассылку