Формулы для расчета выплат при сокращении работника в 2024 году

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению официально именуется «прекращением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращать работников могут как организации, так и ИП.

При полном сокращении ликвидируются одна или несколько должностей, которые убираются из штатного расписания.

Если речь идет о сокращении численности, названия должностей в штатном расписании остаются прежними, но уменьшается количество работников на соответствующих позициях.

Нет принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, меняется ли количество должностей или сотрудников. Более того, эти процессы могут происходить одновременно: одна часть должностей исключается, в то время как по другим уменьшается численность.

Выплаты при сокращении штата в 2024 году: порядок расчета

Для расчета размера выходного пособия необходимо сначала установить средний заработок. Этот показатель рассчитывается по стандартной методике, основываясь на информации о заработной плате работника за предыдущие 12 месяцев.

Если увольнение происходит в последний день месяца, этот месяц включается в расчетный период. В остальных случаях – только предыдущий месяц на основании письма Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При расчете не учитываются различные надбавки социального характера (например, материальная помощь, оплата путевок, компенсации за проезд и т.д.). Точный перечень таких выплат уточняется в локальных актах организации.

В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и бонусы, если они являются систематическими и предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Разовые бонусы, не имеющие систематического характера, обычно не учитываются.

В случае суммированного учета рабочего времени расчет ведется на основе среднего часового заработка. Для этого общая сумма заработной платы за 12 месяцев делится на общее количество отработанных часов за этот период.

После определения среднего дневного (часового) заработка, рассчитывается сумма выходного пособия:

Стандартный случай рассчитывается следующим образом согласно постановлению КС РФ от 13.11.19 № 34-П:

 Сумма выходного пособия = Средний дневной заработок *   количество календарных дней первого месяца после увольнения (рабочих и выходных, включая праздничные)

Сезонные работники:

Сумма выходного пособия = Средний дневной заработок *   количество календарных дней первых 2 недель после увольнения

Существуют особенности в определении выплат для работников, у которых применяется суммированный учет рабочего времени. В этом случае необходимо вычислить не среднюю дневную зарплату, а среднюю почасовую оплату труда согласно п. 13 Положения.

Суммированный учет рабочего времени = Средний часовой заработок *   количество рабочих часов по графику работника в первом месяце (или двух неделях для сезонных работников) после увольнения.

График в данных случаях составляется так, как будто работник продолжает трудиться.

Помимо выходного пособия, законодательством предусмотрена возможность выплаты дополнительного выходного пособия за второй месяц после увольнения, если сотрудник не трудоустроился в этот период. Размер данной выплаты равен среднему месячному заработку. Также в некоторых случаях могут выплачиваться компенсации за неиспользованный отпуск.

На сегодняшний день существенных изменений в законодательстве, касающихся расчета выходных пособий при сокращении штата, не произошло. Однако, следует внимательно следить за обновлениями законодательства и судебной практики, поскольку конкретные нюансы расчета могут зависеть от специфики трудовой деятельности и условий трудового договора.

Расчет выходного пособия – процедура, требующая внимательности и точности. Знание порядка расчета, указанного в данной статье, поможет работникам защитить свои права и получить положенные выплаты в случае сокращения штата. Однако, в сложных ситуациях лучше обратиться к специалисту для получения квалифицированной консультации.

Д. Афанасова

Подпишись на рассылку