Расходовать подотчетные средства можно только на нужды компании. Выдать деньги под отчет на покупку кофе или для оплаты работником личных расходов нельзя.
Выдавать деньги под отчет можно только работникам, с которыми заключены трудовой договор или гражданско-правовой договор (п. 5 и 6.3 Указания Банка России от 11.03. 2014 № 3210-У, письмо Банка России от 02.10.2014 № 29-1-1-6/7859). Сотруднику другой компании выдавать нельзя.
Деньги под отчет выдают по заявлению работника или по приказу с подписью руководителя. Нужно один из двух названных документов или оба, по усмотрению руководства компании и бухгалтерии.
Обеспечить работника денежными средствами под отчет можно несколькими способами:
Порядок ведения кассовых операций утвержден Указанием Банка России от 09.12.2019 № 5348-У (в редакции от 13.06.2024). В пункте 1 этого Порядка названы цели, на которые можно расходовать выручку, поступающую в кассу от продажи товаров, работ услуг:
Как видите выдача денег под отчет из кассы прямо предусмотрена Указанием Банка России от 09.12.2019 № 5348-У.
Теперь об оформлении выдачи денег. Порядок ведения кассовых операций утвержден Указанием Банка России от 11.03.2014 № 3210-У (в редакции от 09.01.2024).
Выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, на которых отведено место для трех подписей: главного бухгалтера (или просто бухгалтера), кассира и руководителя организации (п. 6.3 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).
Подпись директора нужна, если в компании нет штатного бухгалтера (п. 4.3 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).
В бухучете выдача денежных средств подотчетным лицам отражается записью:
ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 50 – выданы сотруднику деньги под отчет из кассы.
Детали по теме:
Как и при выдаче наличных для перевода подотчетных денег на карту работнику понадобится распорядительный документ: Приказ руководителя и заявление работника, одобренной визой руководителя. Либо оба документа. В заявлении работник должен указать реквизиты своей карты.
Хорошо, если такой способ расчета с подотчетниками предусмотрен в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании (например, положении о выдаче денежных средств под отчет).
В бухучете выдача э та операция отражается записью:
ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 51 – выдача подотчетных сумм с расчетного счета.
Профессиональная информация для бухгалтерии - бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Страховые взносы с денежных средств, выданных под отчет работнику
Основание для выдачи денег под отчет
В таком случае, выдачи подотчетных средств фактически нет. При оплате товаров и услуг с корпоративной карты нет необходимости оформлять средства подотчет и авансовые отчеты.
Просто все траты с корпоративной карты должны быть экономически оправданы и проведены в интересах компании.
Если вы все же оформили выдачу под отчет, сотрудник, ответственный за покупку по корпоративной карте, должен передать бухгалтеру все данные для оформления авансового отчета, к которому нужно приложить документы, подтверждающие расходы.
В учете будет больше проводок. Придется использовать счет 55 «Специальные счета в банках», на котором можно открыть субсчет «Корпоративная карта».
ДЕБЕТ 55 субсчет «Корпоративная карта» КРЕДИТ 51 - перечислены деньги с расчетного счета на корпоративную карту.
ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 55 субсчет «Корпоративная карта» – выдача подотчетных сумм с корпоративной карты. Если карта выпущена к расчетному счету, проводка будет такая: Дебет 71 Кредит 51 – выдача подотчетных сумм с расчетного счета.
ДЕБЕТ 60 (76) КРЕДИТ 71 - оплата корпоративной банковской картой товаров продавцу (данные о том, какую сумму и когда сотрудник снял с карты, можно узнать из банковской выписки).
Ситуации:
Подотчетник потерял документы об оплате
Подотчетные суммы: учитываем новшества и исправляем ошибки
Работник не вернул подотчетные деньги? Не забудьте об НДФЛ и взносах
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Нужно ли в учетной политике писать о раздельном учете?
Детские пособия с 1 февраля 2025 года: индексация, размеры выплат
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий