Нужно ли нормировать труд работников бухгалтерии?

Статья 159 ТК РФ, с одной стороны, гарантирует работникам применение систем нормирования труда, с другой стороны, решение этого вопроса передает руководителям компаний. То есть, нормировать труд работников бухгалтерии вовсе не обязательно.

Но, если начальство озадачилось этим, разработать нормативы можно. 

Для однородных работ разрабатываются свои нормы труда или устанавливаются типовые (профессиональные и иные). Типовые нормы труда утверждаются отраслевыми ведомствами (статья 161 ТК РФ и п.2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804).

Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 19.06.1991 г. № 111. Они носят рекомендательный характер и могут являться лишь основой для разработки и утверждения собственных систем нормирования труда в организации. Сообщает Минтруд в письме № 14-1/ООГ-5548 от 20.09.2024.

Одновременно с этим, в целях оказания методической помощи госучреждениям Минтруд приказом от 30 сентября 2013 г. № 504 утвердил Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда. Рекомендации разработаны для госструктур, но могут быть использованы в коммерческих фирмах.

В любом случае, определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации. В идеале, это должен быть совместный труд главного бухгалтера и руководителя компании.

Подпишись на рассылку