Мама малыша вправе получать «детское» пособие, если работает во время отпуска по уходу за ребенком

Ситуация с сохранением за мамами малышей детских пособий при выходе на работу до окончания отпуска по уходу на ребенка, изменилась с начала 2024 года. До этого было множество споров на тему, сколько времени может работать мама младенца. Все это в прошлом.

Сейчас, если сотрудница выходит на работу, за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это прямо оговорено в статье 256 ТК РФ. В конце 2023 года в нее были внесены необходимые поправки.

Действующая редакция статьи 256 ТК РФ звучит так: «Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина <… > выходbт на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.»

С 2024 года молодые мамы продолжают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из отпуска «по уходу» (ст. 256 ТК РФ).

Мама малыша во время отпуска по уходу за ребенком вправе устроится на работу по совместительству к другому работодателю. Это также не лишает ее право на детские выплаты. Уже назначенное «детское» пособие она будет получать до достижения малышом 1,5 лет. При этом размер ежемесячного пособия не изменится.

Подавать какое-либо заявление основному работодателю или в СФР в случае трудоустройства по совместительству не требуется.

Выход на работу по ГПД

Нет запрета для мам и на заключение договоров ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком. Получение вознаграждения по ГПД не препятствует сохранению права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это значит, что работница может не прерывать отпуск по уходу и, например, работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.

Когда пособие не выплачивается

С 1 января 2024 года основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются:

• прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений;
• смерть ребенка;
• наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).

Подпишись на рассылку