Сложности увольнения сотрудника, который работает дистанционно

Как мы уже сказали, уволить специалиста, с которым у компании подписан трудовой договор, предполагающий дистанционную работу, за прогул будет сложно. На эту категорию специалистов не распространяются правила, которые работодатель может применить к работникам, приходящим на территорию компании.

Напомним, сотрудника, занятого в офисе или на предприятии, организация может уволить, если тот отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Особенности дистанционной работы

Исходя из этих положений сотрудника, который работает дистанционно, уволить нельзя.

Дело в том, что в соответствии с трудовым законодательством под дистанционной работой подразумеваются:

• выполнение трудовых обязанностей специалистом вне места нахождения компании, ее филиалов, обособленных подразделений и т. д.;
• отсутствие стационарного рабочего места, которое как-либо может контролировать работодатель;
• ограниченная возможность установления коммуникации между компанией и работником, фактически она сводится к взаимодействию через информационно-телекоммуникационные сети, такие как Интернет и др.

Так как работодатель не предоставляет рабочее место, которое мог бы контролировать, то уволить за прогул по основаниям, предусмотреным статьей 81 Трудового кодекса, предприятие дистанционного работника не может. Судьи в большинстве своем, рассматривая подобные споры, занимают позицию работников, которые не согласны с увольнением на таком основании. Вот недавний спор, в котором предприятие все же уволило работника за прогул.

Так, на сайте ведомства в феврале этого года было опубликовано интервью «Российской газете» Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. На вопрос о возможности увольнения удаленных сотрудников за прогул он сказал: «Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно» (цитата по сайту Роструда).

Основание для увольнения «удаленного» работника

Тем не менее уволить за прогул сотрудника, который трудится дистанционно, все же можно. Трудовое законодательство предусматривает два дополнительных основания для увольнения таких работников. В том числе за прогул.

Первое: сотрудник не взаимодействует с работодателем без уважительных причин более двух рабочих дней подряд. Согласно части 1 статьи 312.8 ТК РФ при таком развитии событий увольнение работника в связи с прогулом становится возможным.

Об этом также напомнил Иван Шкловец в упомянутом выше интервью: «<…> законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя» (цитата по сайту Роструда).

Правда, и в этом случае нужно учитывать особенности договора с работникам. Так, например, рассматривая спор сотрудника и работодателя, где первый трудится на предприятии в гибридном формате, суд занял сторону сотрудника. В Определении Тамбовского облсуда от 24.01.2024 № 33-106/2024 говорится, что стороны не достигли договоренности о конкретном времени, которое работник должен находиться на территории компании. А раз так, то и увольнение за прогул в данном случае будет незаконным.

Есть еще одно решение, на которое можно обратить внимание. Компания заблокировала пропуск специалиста, из-за чего тот не смог попасть на свое рабочее место. В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 № 8Г-34820/2023 данное увольнение также признано незаконным.

Вернемся к основаниям для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя. Второе из двух дополнительных оснований для расторжения трудового договора, которые предусмотрены законодательством – переезд работника. Частью 2 статьи 312.8 ТК РФ закреплена возможность для предприятий расторгнуть трудовой договор с дистанционным специалистом, если он меняет свое местоположение, а продолжать работать из нового места работнику сложно, например, отсутствует доступ к Интернету.

Арбитры в Определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024 рассмотрели спор работника и работодателя, в котором последний уволил специалиста из-за того, что сотрудник работал за границей.

Предприятие уволило специалиста, так как договором было предусмотрено, что местом исполнения обязанностей является город, где живет сотрудник. Кроме того, в ЛНА работодателя содержался запрет на работу из-за границы. Работник, в свою очередь, не сообщил предприятию, что находится за рубежом, вместо этого он продолжал исполнять свои обязанности. На требование компании прекратить трудиться из-за границы он не отреагировал.

После увольнения работник подал иск о признании расторжения трудового договора недействительным, сотрудник настаивал, что его нахождение в другой стране временно. Судьи не разделили позицию специалиста и признали увольнение законным.

Редакция ПБ

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку