Особенности работы вахтовым методом

Что такое вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы представляет собой специфическую форму организации труда, при которой работники для выполнения своих трудовых обязанностей временно проживают на территории, удаленной от постоянного места жительства. Данный режим регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными нормативно-правовыми актами, в частности, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82. Основные положения применяются в той части, в какой они не противоречат ТК РФ.

Вахтовый метод работы следует отличать от командировки. Это принципиально разные способы организации труда.

Кого нельзя принять на работу вахтовым методом?

Ст. 298 ТК РФ определены категории работников, которых запрещено принимать на вахтовую работу. К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
• работники, которым такая работа запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Как долго может длиться вахта?

Продолжительность вахты установлена ст. 299 ТК РФ. По общему правилу, она не должна одного месяца, но в исключительных случаях это время может быть увеличено до 3 месяцев (при этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза).

Во время вахты входит не только непосредственно те часы, когда работник выполняет свои обязанности, но и периоды междусменного отдыха.

Особенности учета рабочего времени вахтовиков

В соответствии со статьей 300 ТК РФ таким работникам необходимо установить суммированный учет рабочего времени. Это означает, что количество отработанных ими рабочих часов нужно считать не за каждый день, неделю или месяц, а за учетный период.

Таким периодом может быть любой отрезок времени - от месяца до года.

В учетный период следует включать:

1. непосредственное время работы;
2. время дороги от места сбора до вахты и обратно;
3. периоды всех видов отдыха, которые были у работника в течение вахты.

Как платить зарплату вахтовикам?

Необходимо учитывать правила начисления зарплаты, предусмотренные для суммированного учета, а также отдельно для вахтового способа работы. Вот эти правила:

1. выплата надбавки за вахтовый метод. Ее размер устанавливается локальными актами компании или трудовым договором. Надбавка начисляется за все дни нахождения на вахте, включая дни, проведенные в пути;
2. нельзя забывать про выплату надбавок за работу в сложных метеоусловиях, например, на Крайнем Севере;
3. если работник перерабатывает, то часы переработки  в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, можно накапливать в течение календарного года и суммировать до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Подпишись на рассылку