Трудовой договор с работодателем-физическим лицом

Кто относится к работодателям - физическим лицам?

Все возможные участники трудовых правоотношений перечислены в ст. 20 ТК РФ. В соответствии с ч. 5 этой статьи к работодателям - физическим лицам относят:

• индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в установленном порядке;
• частных нотариусов, адвокатов и иных лиц, которым для осуществления своей деятельности нужно получать лицензию и/или проходить госрегистрацию;
• частных лиц, которые нанимают работников для ведения хозяйства или личного обслуживания.

В ч. 7 ст. 20 ТК РФ разъяснено, какие именно физические лица вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателей. Такие физлица, по общему правилу, должны быть совершеннолетними и дееспособными. Кроме того, выступать в роли работодателя могут:

• несовершеннолетние, но уже получившие не  гражданскую дееспособность в полном объеме;
• совершеннолетние, имеющие свой доход, но ограниченные судом в дееспособности (при наличии письменного согласия попечителей) - для целей личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;
• совершеннолетние, имеющие самостоятельный доход, но признанные судом недееспособными (от их имени трудовые договоры с работниками для целей личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства могут заключать опекуны);
• несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющие гражданской дееспособности в полном объеме, но имеющие самостоятельный доход ( письменного согласия своих законных представителей).

Что нужно учесть при заключении трудового договора, когда работодателем является физлицо?

Заключение трудового договора с работодателем-физлицом происходит по общим правилам, за исключением следующих моментов.

1. Такой договор подлежит обязательной регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (ст. 303 ТК РФ).
2. У ИП-субъектов малого предпринимательства есть дополнительное основание для заключения по соглашению с работником срочного трудового договора. У такого ИП не должно быть более 35 работников, а если его деятельность касается розничной торговли и бытового обслуживания, то не больше 20 человек.
3. Если ИП-субъект малого предпринимательства отказался на основании ст. 309.2 от принятия локальных правовых актов по отдельным вопросам (например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности), то все эти вопросы должны быть урегулированы трудовым договором с работником.
4. ИП обязаны вести трудовые книжки на каждого работника. Если же работодатель ИП не является, то трудовую книжку он вести не вправе. Период трудовой деятельности у такого работодателя  подтверждается трудовым договором, заключенным в письменной форме (ст. 309 ТК РФ).

Особенности изменения трудового договора, если работодателем является физлицо

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем-физлицом, может быть изменен в одностороннем порядке, только если перемены в организационных или технологических условиях труда не позволяют сохранить его в прежнем виде.

О предстоящих изменениях работодатель должен уведомить работника письменно не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора (ст. 306 ТК РФ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем-физлицом

Помимо общих оснований прекращения трудовых отношений с работником, определенных законом, работодатель-физлицо вправе указать в трудовом договоре дополнительные основания.

Порядок увольнения тоже может отличаться от общеустановленного. Так, работодатель-физлицо вправе самостоятельно установить в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, когда и в каком размере подлежит выплате выходное пособие и иные компенсации (ст. 307 ТК РФ).

Подпишись на рассылку