Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Читайте также «Удержания из зарплаты по инициативе организации»
Невыполнение этой нормы в течение более двух месяцев грозит работодателю серьезными санкциями (ст. 145.1 УК РФ):
Если работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени, то есть размер оплаты может оказаться и ниже МРОТ, но это уже нарушением не будет.
Читайте также «Когда сотрудник может рассчитывать на индексацию зарплаты»
Комментарии (0)
Оставить комментарий