Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее – Порядок). Его требования распространяются на всех работников организации, в том числе на руководителя.
На предприятии в течение года после поступления на работу обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда могут не проходить только:
Каждый инструктаж по охране труда на предприятии включает в себя:
По окончании инструктажа проводится устный опрос. Он должен показать, насколько работник овладел знаниями и навыками безопасных приемов работы.
Инструктаж по технике безопасности должен пройти каждый работник. Его вид и количество зависят от той должности, которую он занимает.
С руководителями фирмы и структурных подразделений проводят:
С менеджерами (управленцами) и специалистами проводят:
С ремонтным персоналом проводят:
Вспомогательный персонал проходит:
Читайте также «Правила внутреннего трудового распорядка: охрана труда»
Проведенный инструктаж регистрируется в соответствующем журнале. В установленных случаях отметка проставляется в наряде-допуске на производство работ.
При регистрации указывают дату проведения инструктажа, подпись инструктируемого работника и подпись инструктирующего специалиста.
С 1 марта 2017 года каждый проведенный инструктаж отражается в журналах по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который введен в действие приказом Росстандарта от 9 июня 2016 года № 600-ст.
Помимо форм журналов, данный стандарт содержит программы обучения безопасности труда.
На предприятии проводятся следующие виды инструктажа:
Инструктаж по технике безопасности проходит каждый работник, принимаемый на работу, а также переводимый на работу в организации по другой специальности (разд. 2.1 Порядка).
Также вводный инструктаж должны пройти:
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность. Эту обязанность можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с действующим законодательством (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-2884).
Вводный инструктаж проходит в кабинете охраны труда с использованием наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей и т. п.). Времени он занимает немного, и обычно его совмещают с инструктажем по пожарной безопасности.
Примерный перечень вопросов, которые должны быть рассмотрены во время вводного инструктажа, можно найти в ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Документ вступил в силу с 1 марта 2017 года в связи с изданием приказа Росстандарта от 9 июня 2016 года № 600-ст.
Вот некоторые из вопросов:
Вводный инструктаж нужно зарегистрировать в журнале регистрации вводного инструктажа.
Вот его форма:
От вводного инструктажа не освобождается ни один работник.
Инструктируемый обязательно должен поставить свою подпись в журнале, подтвердив прохождение инструктажа.
В приказе о приеме на работу также рекомендуется сделать отметку о прохождении вводного инструктажа.
Читайте также «Как работодатель охраняет труд работников»
Первичный и повторный инструктажи проводятся на рабочем месте. Их проводят по одной программе.
Первичный – до начала самостоятельной работы, повторный – не реже одного раза каждые шесть месяцев. Повторный инструктаж проводят с теми же работниками, с которыми проводился первичный инструктаж, если они продолжают заниматься той же работой.
Первичный инструктаж проводится, в частности (п. 2.1.4 Порядка):
Первичный инструктаж на рабочем месте может содержать такие вопросы:
Обратите внимание
Программа инструктажа должна быть согласована с инженером или ответственным по охране труда.
Вот форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного):
Работники некоторых профессий и должностей освобождаются от первичного и соответственно повторного инструктажа на рабочем месте. Это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (письмо Минтруда России от 24 марта 2015 г. № 15-2/ООГ-1551).
Читайте также «Общие требования охраны труда»
Внеплановый инструктаж может проводиться по любому решению работодателя или уполномоченного им лица.
В обязательном порядке он проводится (п. 2.1.6 Порядка):
Для учета внепланового инструктажа используется форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.
Оформляя результаты внепланового инструктажа, необходимо сделать запись о его причине.
Целевой инструктаж проводится (п. 2.1.7 Порядка):
Для такого инструктажа необходима отдельная программа его проведения, которая должна учитывать особые обстоятельства, которыми он вызван.
Вот рекомендуемая форма журнала регистрации целевого инструктажа:
Комментарии (0)
Оставить комментарий