«Донорские» отгулы. Что положено сотрудникам-донорам?

Отгулы

Согласно Трудовому законодательству, сотрудникам, сдающие кровь для донорства, положены оплачиваемы отгулы:

• В день обследования для сдачи крови или ее компонентов;

• В день самой сдачи крови или ее компонентов;

• День после сдачи крови или ее компонентов.

Средний заработок при этом рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня.

В случае, если сотрудник, в день сдачи крови не воспользовался отгулом и не использовал день отгула после, сотрудник имеет право присоединить эти дни к отпуску или взять в другие, удобные ему дни, согласовав предварительно такой отдых с руководством. Когда дни присоединяются к отпуску, для расчета отпускных нужно отдельно считать отпускные и отдельно — оплату за отгулы.

Отметим, что в случае, если работник трудится на опасных и вредных условиях труда, выход сотрудника в такой день после сдачи крови или ее компонентов, невозможен.

Обращаем внимание, если сотрудник сдавал кровь в выходной день или отпуск, то оплату за этот день бухгалтер не начисляет, но право на два дня отгула за ним сохраняется, и также, или присоединяется к отпуску, или берется в другие удобные дни, по согласованию. И эти два дня отгула уже оплачиваются по среднему заработку.

А вот если сотрудник сдал кровь в период освобождения от работы по болезни, то такие отгулы ему уже не предоставляются.

Отметим также, что такие отгулы «действительны» только в течении года.

Какие еще льготы

Сотрудники, получившие нагрудный знак «Почётный донор России» имеют право на:

• Первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

• Друге льготы, согласно 125-ФЗ

О том, можно ли вызвать из отпуска или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника-донора, писали здесь.

Сотруднику, сдавшему, безвозмездно кровь или ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови или ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови при этом или ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора.

Если донор уволился

Несмотря на то, что отгулы за донорство действительны в течении года, в случае, если такой сотрудник решил уйти, не «отгуляв» положенное, то в компенсацию такие дни уже не входят.

К тому же использовать эти выходные можно только в той организации, в которой трудился работник на момент сдачи крови. При переходе на другую работу право на отгул донору не предоставляется.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку